No label defined (Q3716141)
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Project Q3716141 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3716141 in France |
Statements
87,230.67 Euro
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95,815.76 Euro
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91.04 percent
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1 July 2020
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30 June 2021
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MAISON DE L'INITIATIVE
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51°0'48.53"N, 2°18'10.80"E
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L'opération est constituée d'une seule action : la conciergerie des NEET. Un conseiller NEET sera dédié à l'opération pour l'équivalent d'un ETP. Il sera chargé d'accompagner une cohorte de 50 NEET en file active tout au long du projet. Il est attendu un renouvellement de 25% du portefeuille tout au long du projet soit 62 NEET au total avec une répartition prévisionnelle de 31 femmes pour 31 hommes. Ce conseiller fera partie d'un recrutement à l'interne ou à l'externe de la Maison de l'Initiative, la période de confinement ayant interrompu le process de recrutement. La mission faisant apparaître des notions de négociation et de gestion d'un portefeuille d'heures de missions intérimaires, nous convenons que ce recrutement sera proposé à un conseiller de niveau 2 avec à minima un indice à 442. Ce qui représente un brut à 2024.36 € et 1157.29 de charges patronales en prenant en compte les titres restaurant et la mutuelle individuelle. A titre d'information la valeur du point étant à ce jour de 4.58 €. **Le référent recruté ou mis à disposition de l'opération ne sera pas en contrat aidé.** Un accompagnement individualisé et renforcé sera réalisé à raison d'un entretien mensuel en moyenne pour chacun des NEET. 732 entretiens sont donc attendus tout au long du projet **à minima. Le référent réalisera dans un premier temps une phase de diagnostic et une évaluation des savoir être et compétences du jeune. Le jeune bénéficiera d'un suivi tout au long de son parcours qui s'attachera à investiguer autant ses problématiques sociales, financières, environnementales … afin de prendre en compte toutes ces composantes dans la levée des freins à l'accès à l'emploi et à la formation. Des phases collectives entre la cohorte de NEET sont envisagées afin de créer une cohésion de groupe et permettre aux NEET d'accepter le regard de l'autre pour apprendre à mieux ce connaître. Des temps d'animation avec notre psychologue viendront compléter ces temps collectifs afin de cibler les contenus des interventions collectives et si nécessaire, déclencher une phase individuelle de suivi psychologique. ** Cet accompagnement consiste à identifier les problématiques et difficultés d'accès à l'emploi du NEET, à coordonner ses recherches d'emploi en mobilisant tous les moyens nécessaires dont les missions d'intérimaire d'insertion pour favoriser son accès ou à une formation. Le conseiller devra également animer, en lien avec le chargé de communication de la Maison de l'Initiative une page Facebook à l'effigie du projet. L'idée est de communiquer un maximum sur les services de la conciergerie et de valoriser les réalisations des NEET afin de rassurer les futurs utilisateurs qu'ils soient du monde associatif, des services de la municipalité ou des particuliers vulnérables en fonction de besoins émanant et travaillés en collaboration du CCAS de la ville de Grande-Synthe. Le conseiller devra ainsi faire l'étude des différentes missions qui pourraient être proposées et repérer les compétences pouvant être validées aux travers de ces dernières. Il peut s'agir de savoir-être ou autrement dit, des compétences douces, de savoir-faire, de découverte. Le principe du projet et de rendre le NEET acteur de son parcours et de donner un sens aux rémunérations qu'il pourrait en retirer par l'intermédiaire des missions intérimaires. La Maison de l'Initiative porte un agrément de service civique, positionne les jeunes sur la garantie jeune. Malgré ces dispositifs il s'avère que le jeune en ressort souvent avec un projet professionnel non abouti. L'idée défendue est d'inciter le NEET à s'investir dans le projet en réalisant des missions qui ont du sens pour son quartier ou en terme de solidarité. **Les missions n'ont pas un but alimentaire mais viendront compléter la construction du parcours du NEET avec des situations concrètes de travail où il devra mobiliser un ensemble de ressources internes qui seront évaluables dans le cadre d'un entretien tripartite d'évaluation. Il est rappelé que ces missions sont bien un outil d'accompagnement et non pas une solution d'emploi. Elles ont pour objectifs d'observer en conditions réelles les savoir être et savoir faire du NEET et de l'immerger dans une ambiance de travail afin qu'il puissent prendre pleinement conscience des règles de l'entreprise, la relation avec le lien hiérarchique, sa communication au sein d'une équipe, son investissement, sa ponctualité ….** (French)
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The transaction consists of a single action: the NEET Concierge. A NEET advisor will be dedicated to the operation for the equivalent of a FTE. He will be responsible for supporting an active 50 NEET cohort throughout the project. 25 % of the portfolio is expected to be renewed throughout the project, i.e. 62 NEETs in total, with a projected distribution of 31 women for 31 men. This advisor will be part of an internal or external recruitment of the Initiative House, with the lockdown period interrupting the recruitment process. As the mission reveals the concepts of negotiating and managing a portfolio of interim mission hours, we agree that this recruitment will be offered to a Level 2 advisor with a minimum index of 442. This represents a gross at EUR 2024.36 and 1157.29 of employer charges, taking into account the restaurant titles and the individual mutual benefit. For information purposes, the value of the point is to date EUR 4.58. **The referent recruited or made available to the operation will not be contracted assisted.** Individualised and reinforced support will be carried out on the basis of an average monthly interview for each of the NEETs. 732 interviews are therefore expected throughout the project **at least. The referent will initially carry out a diagnosis phase and an assessment of the young person’s knowledge and skills. The young person will benefit from a follow-up throughout his journey, which will focus on investigating as much his social, financial, environmental problems... in order to take into account all these components in removing obstacles to access to employment and training. Collective phases between the NEET cohort are being considered in order to create group cohesion and allow NEETs to accept each other’s eyes to get to know it better. Animation times with our psychologist will complement these collective times in order to target the contents of the collective interventions and, if necessary, trigger an individual phase of psychological follow-up. ** This support consists of identifying the problems and difficulties in accessing NEET’s employment, coordinating its job searches by mobilising all the necessary means including temporary integration missions to promote access to or training. The advisor will also have to lead, in conjunction with the communication officer of the Maison de l’Initiative, a Facebook page with the image of the project. The idea is to communicate as much as possible about the services of the concierge and to value the achievements of NEETs in order to reassure future users whether they are from the community, the services of the municipality or vulnerable individuals according to needs emanating from and worked in collaboration with the CCAS of the city of Grande-Synthe. The adviser will thus have to study the various missions that could be proposed and identify the competences that can be validated through them. It can be know-being or in other words, soft skills, know-how, discovery. The principle of the project and to make the NEET part of its path and to give meaning to the remuneration that it could derive from it through interim missions. The Maison de l’Initiative has a civic service accreditation, places young people on the youth guarantee. Despite these schemes, it turns out that the young person often comes out of it with an unsuccessful professional project. The idea is to encourage NEET to invest in the project by carrying out missions that have meaning for its neighbourhood or in terms of solidarity. **The missions do not have a food purpose but will complement the construction of the NEET pathway with concrete working situations where it will have to mobilise a set of internal resources that will be evaluable through a tripartite evaluation interview. It is recalled that these missions are indeed an accompanying tool and not an employment solution. Their objectives are to observe in real conditions the knowledge being and know-how of NEET and to immerse it in a working environment so that it can become fully aware of the company’s rules, the relationship with the hierarchical relationship, its communication within a team, its investment, its punctuality....** (English)
22 November 2021
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Identifiers
202001915
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