Support to the employment of participants (Q3708267)
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Project Q3708267 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support to the employment of participants |
Project Q3708267 in France |
Statements
56,442.0 Euro
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56,442.0 Euro
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100.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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OSER FORET VIVANTE
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La principale fonction du PLIE est d'organiser des parcours d'insertion professionnelle vers l’emploi pour des publics exclus du monde du travail avec des qualifications peu élevées ou inadaptées, et qui manifestent une volonté de s’engager dans un accompagnement renforcé. Le PLIE apporte une offre d’accompagnement individualisé et renforcé, basée sur une approche globale de la personne. Cet accompagnement s’inscrit en complémentarité de l’offre du Service Public de l’Emploi, en proposant un parcours intégré vers l’emploi, avec la mobilisation de tous les moyens disponibles sur le territoire. Pour cela, le PLIE se dote d’un réseau de référents de parcours ( _chargés d’accompagnement_ _à l’emploi_ ) garants de la construction et du suivi optimal des parcours d’insertion pour des publics de 26 ans et plus. Le CAE est salarié de l'association OSER FORET VIVANTE et mis à la disposition du PLIE à temps complet pour le projet. Un service administratif coordonne le projet et les relations avec l'équipe d'animation du PLIE et l'OGIM. Il intervient dans les locaux de la Maison de l'Emploi (site Sud situé à Rezé). A ce titre, il respecte le règlement intérieur du site et sa mission est assurée sur l’amplitude horaire d’ouverture et de fermeture du site au public. Il assure l'accompagnement de 100 participants PLIE de 26 ans et plus (dont 30 nouveaux), correspondant à 70 participants en file active, sur l'année civile. Le CAE est l'interlocuteur unique et permanent des participants dont il assure le suivi. Il co-construit les parcours d'insertion avec les participants puis les accompagne tout au long de ce parcours vers un emploi durable. La fonction d’accompagnement sera mise en œuvre de manière individuelle et collective. Des composantes essentielles seront intégrées dans le cadre du parcours et donneront l’assurance d’une homogénéité et d’une équité d’accompagnement à chacun : * La levée des freins périphériques à l’emploi. * La mobilisation des étapes de parcours permettant un accès progressif au marché du travail. * La mise à l’emploi, à la fois comme étape et objectif du parcours. Le CAE intervient selon les 3 phases suivantes : **1 - Accueil et diagnostic** * Accueil des personnes orientées par les prescripteurs, ou se présentant spontanément sur les sites Maison de l’emploi. * Présentation du dispositif PLIE et des modalités de l’accompagnement * Evaluation de la motivation des personnes et leur capacité d’engagement dans un parcours d’insertion vers l’emploi. Recueil de leur adhésion. * Vérification de leur éligibilité au dispositif PLIE. * Elaboration des diagnostics socio-professionnels des personnes, évaluation de leurs besoins et définition des étapes à mettre en œuvre (construction partagée avec la personne). * Présentation des demandes d’entrées (contrat d’engagement signé par les 2 parties + questionnaire + fiche d’identification ACI + CV + livret SIAE) auprès du CSP (Comité de Suivi de Parcours) composé de représentants de Pôle emploi, de la Mission locale et de l’animation du PLIE. **2- Mise en œuvre des parcours** * Construction de parcours cohérents et concertés d’accès ou de retour à l’emploi sur la base d’un document contractuel (engagement réciproque entre le participant, le référent et le PLIE). * Mise en place d’une référence unique de parcours et d’un suivi renforcé qui se traduit par des entretiens individuels réguliers et adaptés aux besoins des participants. Au moins un entretien physique par mois entre le CAE et les participants sans étape de parcours. Au moins un contact trimestriel pour les participants en étapes intermédiaires ou préalable à la sortie. Une tripartite dans le 1er mois du contrat puis à chaque renouvellement de contrat puis 1 à 2 mois avant la fin du contrat pour les participants en étape ACI. * Proposition d’actions, mobilisation des participants et préparation à l’entrée en étape et/ou en résolution des problématiques périphériques à l’emploi. * Mise en œuvre et suivi des différentes étapes du parcours. Construction du parcours d’insertion par la mobilisation du partenariat du territoire, des dispositifs existants et de la programmation du PLIE. **3 - Mise et suivi en emploi ou en formation qualifiante** * Mise en place d’un parcours professionnalisant visant l’accès à la formation qualifiante (offre de droit commun, offre spécifique PLIE). * Soutien renforcé à la recherche d'emploi et à l’accès à l’emploi passant, entre autres, par la collaboration avec les chargés de relation entreprises afin d’optimiser l’accès ou le retour à l’emploi, par la prospection d’offres et l’accompagnement à l’intégration à l’emploi. * Suivi du participant durant les 6 premiers mois de son contrat de travail avec au moins un contact trimestriel. * Présentation des demandes de sorties (questionnaire de sortie lié à la situation des participants + justificatifs) auprès du CSP (Comité de Suivi de Parcours). **Le CAE assure également des missions (French)
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The main function of the PLIE is to organise career paths towards employment for those excluded from the world of work with low or inadequate qualifications, and who show a willingness to engage in enhanced support. The PLIE provides an individualised and reinforced support package, based on a global approach to the individual. This support is complementary to the offer of the Public Employment Service, offering an integrated pathway towards employment, with the mobilisation of all the resources available in the territory. To this end, the PLIE develops a network of path referencers (_charged accompanying _ _job_) guaranteeing the construction and optimal monitoring of integration pathways for audiences 26 years of age and older. The CAE is an employee of the association OSER FORET VIVANTE and made available to the PLIE on a full-time basis for the project. An administrative department coordinates the project and relations with the PLIE animation team and the OGIM. He works on the premises of the Maison de l’Emploi (site Sud located in Rezé). As such, it respects the internal rules of the site and its mission is ensured on the time amplitude of opening and closing the site to the public. It provides support to 100 PLIE participants aged 26 and over (including 30 new participants), corresponding to 70 active participants, over the calendar year. The EAC is the single and permanent interlocutor for the participants for which it follows up. It co-builds the integration pathways with the participants and then accompanies them throughout this journey towards sustainable employment. The support function will be implemented individually and collectively. Essential components will be integrated as part of the journey and will provide assurance of homogeneity and accompaniment fairness to everyone: * Lifting of peripheral brakes to use. * Mobilisation of pathways leading to progressive access to the labour market. * Putting it to use, both as a stage and objective of the journey. The EAC operates in the following 3 phases: **1 — Hospitality and diagnosis** * Reception of those who are directed by prescribers, or spontaneously present themselves on the Maison de l’emploi sites. * Presentation of the PLIE scheme and the modalities of support * Evaluation of the motivation of people and their ability to engage in an integration pathway towards employment. Compilation of their accession. * Verification of their eligibility for the PLIE scheme. * Elaboration of socio-professional diagnoses of people, assessment of their needs and definition of the steps to be implemented (construction shared with the person). * Presentation of requests for entries (engagement contract signed by the two parties + questionnaire + ACI identification form + CV + SIAE booklet) to the CSP (Committee for Tracking of Courses) composed of representatives of Pôle emploi, the local mission and the animation of the PLIE. **2- Implementation of routes** * Construction of coherent and concerted pathways for access or return to employment on the basis of a contractual document (reciprocal commitment between the participant, the referent and the PLIE). * Implementation of a unique path reference and enhanced follow-up which results in regular individual interviews tailored to the needs of the participants. At least one physical interview per month between the EAC and participants without a journey stage. At least one quarterly contact for participants in intermediate or pre-exit stages. A tripartite in the first month of the contract, then at each contract renewal and 1 to 2 months before the end of the contract for participants in the ACI stage. * Proposal of actions, mobilisation of participants and preparation for the start-up and/or resolution of peripheral problems to employment. * Implementation and monitoring of the different stages of the journey. Construction of the integration pathway by mobilising the partnership of the territory, the existing arrangements and the programming of the PLIE. **3 — Placement and follow-up in employment or in qualifying training** * Establishment of a professional pathway aimed at access to qualifying training (common law offer, specific PLIE offer). * Strengthened support for job search and access to employment through, inter alia, collaboration with the relationship managers in order to optimise access to or return to employment, job search and support for integration into employment. * Follow-up of the participant during the first 6 months of his/her employment contract with at least one quarterly contact. * Presentation of requests for exits (exit questionnaire linked to the situation of the participants + supporting documents) to the CSP (Course Monitoring Committee). **The EAC also carries out missions (English)
22 November 2021
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Identifiers
201900071
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