Development of a training offer for enterprises in the recruitment, integration and management of workers with disabilities (Q3668663)
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Project Q3668663 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of a training offer for enterprises in the recruitment, integration and management of workers with disabilities |
Project Q3668663 in France |
Statements
283,395.83 Euro
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566,791.65 Euro
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50.00 percent
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1 July 2015
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30 June 2018
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Association des Paralysés de France
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45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E
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Le projet APF Conseil vise au développement d'une offre de sensibilisation et de formation, à destination d'organismes publics et privés, concernant le recrutement, l'insertion et le management de travailleurs handicapés ou bien encore l'accueil et la collabaration avec un public handicapé. **La spécificité du futur dispositif APF Conseil repose sur l'implication des personnes en situation de handicap lors des actions de sensibilisation et de formation.** Pour l'APF, **l'intérêt de faire participer directement les personnes en situation de handicap est double :** \- **pour les entreprises** : les formations proposées s'enrichissent d'un témoignage de vie d'une personne en situation de handicap et qui, si possible, a déjà connu une situation d'emploi. Les managers ou collaborateurs ainsi formés sont beaucoup plus impactés et les fausses représentations sur les travailleurs en situation de handicap (contraignants, peu productifs etc.) sont plus à même d'être levées. \- **pour les formateurs** : c'est l'occasion de reprendre le chemin de l'entreprise tout en développant des compétences, en reprenant confiance en eux et en leurs capacités professionnelles. **L'objectif général du projet est de favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap.** Le déploiement d'une telle offre de formation et de sensibilisation destinée aux entreprises fait suite au constat que les délégations départementales de l'APF (traduction physique du mouvement associatif) sont souvent sollicitées par les entreprises pour intervenir sur les questions de handicap. Pour autant, ces sollicitations obtiennent des réponses inégales en fonction des moyens qu'ont les délégations tant en personnels qu'en outils. Le déploiement d'un dispositif régional puis national permettra de répondre efficacement aux sollicitations des entreprises. Pour l'association, c'est aussi l'occasion d'engager le passage d'un modèle associatif à un modèle d'entrepreunariat social. **Ce projet se situe bien dans l'économie sociale et solidaire** puisque l'activité économique répond à un enjeu sociétal (l'emploi des personnes en situation de handicap) d'une manière innovante et solidaire (intégration des personne en situation de handicap dans le dispositif). * _**Le modèle organisationnel du projet est le suivant :**_ **L'expérimentation du projet APF Conseil se fait dans trois régions** phares qui ont participé à l'émergence du projet dans le cadre d'un comité de pilotage national : la région Rhône-Alpes, Bretagne et Languedoc-Roussillon. **Cette demande de subvention concerne uniquement le développement du projet en région Rhône-Alpes, où le projet est porté par la direction régionale APF Rhône-Alpes Auvergne.** Le projet **** repose sur le travail coordonné de trois services internes à l'APF : 1\. _Le service « APF formation », représenté par le **Responsable de Formations** chargé de :_ * Élaborer le référentiel des formations proposées * Développer les outils pédagogiques * Assurer la qualité des formations proposées * Réaliser la gestion administrative, financière et technique de l'offre * Animer et former le réseau des formateurs ainsi que le référent régional 2\. _Le service de la direction régionale Rhône-Alpes en la personne du **référent régional** **APF Conseil** épaulé **par l'animateur du réseau** chargés de :_ * Identifier localement les intervenants potentiels * Réaliser le suivi des intervenants * Développer la communication et prospecter la clientèle * Rencontrer le client et développer la relation commerciale * Effectuer le suivi des formations réalisées (évaluation, mutualisation) 3\. _**Les formateurs APF Conseil,** en situation de handicap : _ Ils seront formés et suivis par le référent régional et le formateur d'APF Formation. Ils seront en capacité d'intervenir et d'assurer la délivrance de la formation en entreprise. L'intervenant peut être un adhérent ou un bénévole de l'APF. Il peut être issu soit des délégations départementales APF, soit des établissements APF (Entreprises Adaptés ou Établissements Sociaux et Médico- sociaux). (French)
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The APF Conseil project aims to develop an awareness-raising and training offer for public and private bodies concerning the recruitment, integration and management of disabled workers or the reception and collabaration with a disabled public. **The specificity of the future APF Conseil scheme is based on the involvement of persons with disabilities in awareness-raising and training activities.** For the APF, **the interest of involving persons with disabilities directly is twofold:** \- **for companies**: the training offered is enriched by a testimonial of the life of a person with a disability and who, if possible, has already experienced a situation of employment. Managers or employees thus trained are much more impacted and false representations on workers with disabilities (binding, unproductive, etc.) are more likely to be lifted. \- **for trainers**: this is an opportunity to return to the company’s path while developing skills, regaining confidence in themselves and their professional abilities. **The overall objective of the project is to promote the integration of people with disabilities.** The deployment of such a training and awareness-raising offer for businesses follows the observation that the departmental delegations of the APF (physical translation of the voluntary movement) are often asked by companies to intervene on disability issues. However, these requests receive uneven responses depending on the means that delegations have in terms of staff and tools. The deployment of a regional and then national system will make it possible to respond effectively to the demands of companies. For the association, it is also an opportunity to initiate the transition from an associative model to a model of social entrepreneurship. **This project is well located in the social and solidarity economy** since economic activity responds to a societal challenge (employment of people with disabilities) in an innovative and supportive way (integration of persons with disabilities into the scheme). * _**the organisational model of the project is as follows:**_ **The experimentation of the APF Conseil project is carried out in three regions** flagships that participated in the emergence of the project within the framework of a national steering committee: the Rhône-Alpes region, Brittany and Languedoc-Roussillon. **This grant application concerns only the development of the project in the Rhône-Alpes region, where the project is supported by the regional directorate APF Rhône-Alpes Auvergne.** The project **** is based on the coordinated work of three internal departments of the APF: 1\. _The “APF Training” service, represented by the **Training Manager** responsible for:_ * Develop the reference framework for the proposed training courses * Develop the teaching tools * Ensure the quality of the training offered * To carry out the administrative, financial and technical management of the offer * Facilitate and train the network of trainers and regional referent 2\. _The department of the Rhône-Alpes regional directorate in the person of **regional referent** **APF Consulting** supported by the facilitator of the network** responsible for:_ * Identify local potential stakeholders * Conduct follow-up of stakeholders * Develop communication and prospect customers * Meet the client and develop the business relationship * Conduct follow-up of the training carried out (evaluation, mutualisation) 3\. _**The APF Council trainers,** in a situation of disability: _ They will be trained and followed by the regional referent and the APF Trainer Training. They will be able to intervene and deliver in-company training. The worker may be a member or volunteer of the APF. It may come from either APF departmental delegations or APF establishments (Advised Enterprises or Social and Medico-Social Establishments). (English)
18 November 2021
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Identifiers
201400782
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