Site Insertion Second Work Building — Socio-professional and technical support of employees CDDI facing a judicial problem (Q3695461)
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Project Q3695461 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Site Insertion Second Work Building — Socio-professional and technical support of employees CDDI facing a judicial problem |
Project Q3695461 in France |
Statements
46,455.22 Euro
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154,850.72 Euro
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30.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Association DON BOSCO
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Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Une moyenne de 20 à 30 personnes accueillies chaque année; deux entretiens d'embauche, l'un avec l'accompagnateur social, l'autre avec un encadrant technique; visite du local; parfois, proposition d'une EMT en amont de l'embauche pour évaluer les capacités comportementales et professionnelles; signature du règlement intérieur du chantier détaillant les droits et devoirs du salarié et les 3 objectifs à travailler prioritairement; entretien avec le Directeur de l'association pour repréciser ces points en cas de non respect des engagements. L'embauche se fait au travers d'un contrat aidé de 6 mois (26 heures/semaine) éventuellement renouvelable. Pendant la durée de leur contrat, les personnes sont accompagnées au quotidien par des encadrants (technique et social) qui interviennent notamment sur les points suivants : * évaluation comportementale et professionnelle, définition du projet professionnel, * mise au travail dans le secteur du 2nd oeuvre bâtiment, * travail sur les problématiques repérées qui constituent autant de freins à la réinsertion, * mise en place d'un programme d'activités extraprofessionnelles indispensables à la socialisation de l'usager, techniques de recherches d'emploi, * orientation vers les services partenaires et relais après le contrat. _**OBJECTIF:**_ favoriser la réinsertion et prévenir la récidive d'adultes en grandes difficultés ayant (eu) affaire à la Justice, en les raccrochant à l'emploi ou à la formation professionnelle. (French)
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If the operation is broken down into separate actions, give their title and explain how these actions relate to the implementation of your project (the content of the actions will be included in one form per action) An average of 20 to 30 people received each year; two job interviews, one with the social worker and the other with a technical supervisor; visit to the premises; sometimes proposing an EMT before hiring to assess behavioural and professional abilities; signature of the internal rules of the site detailing the rights and duties of the employee and the three objectives to work as a matter of priority; interview with the Director of the association to repeat these points in case of non-compliance with commitments. Hiring is done through a 6-month contract (26 hours/week) which may be renewable. During the duration of their contract, persons are accompanied on a daily basis by (technical and social) supervisors who take part in the following matters: * behavioural and professional evaluation, definition of the professional project, * introduction to work in the 2nd building construction sector, * work on identified problems which constitute obstacles to reintegration, * establishment of a programme of non-professional activities essential for the socialisation of the user, job search techniques, * referral to partner departments and relays after the contract. _**Objective:**_ to promote reintegration and to prevent the recurrence of adults in serious difficulties who have (eu) cases of justice, by clinging them to employment or vocational training. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201702350
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