No label defined (Q3695004)
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Project Q3695004 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3695004 in France |
Statements
50,295.36 Euro
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171,305.73 Euro
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29.36 percent
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1 January 2017
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31 December 2018
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CSC LE CREUSET
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CARACTERISTIQUES DU PUBLIC : Le Carrefour Social et Culturel « Le Creuset » propose de mettre en œuvre un accompagnement socio professionnel pour des personnes demandeuses d’emploi répondant aux conditions suivantes : \- bénéficiaires du R.S.A \- inscrit comme demandeur d'emploi \- résident dans le département de la Moselle JUSTIFICATIFS ATTENDUS Les justificatifs demandées à la date d'entrée dans le dispositif : attestation pôle emploi, attestation de la C.A.F. Ces documents attesteront du lieu de résidence du participant. Cette opération permettra à des personnes éligibles aux CDDI (bénéficiaires ou non du R.S.A.) d’être accompagnées vers une insertion sociale et professionnelle durable. Concrètement, nous proposons d'employer et de qualifier des salariés dans des secteurs d'activités qui répondent aux besoins du marché de l'emploi à savoir : \- 9 postes d'animateurs d'activités : accueils de loisirs sans hébergement (accueil périscolaire, mercredis récréatifs, centre aéré, séjours jeunes...) -12 postes d'agents de collectivité - de propreté : restauration scolaire, propreté des espaces d'accueil du publics Les tâches réalisées s'exercent dans les différentes structures gérés par l'association : Maison de quartier, Multi accueil et centre social Pour permettre aux salariés une montée en compétences, nous proposons des temps formation aux différentes approches techniques et pédagogiques tant en interne qu'en externe (avec différents organismes de formation). Interne : Propreté et collectivité : 2 encadrants techniques titulaire du titre ETI (Encadrant Technique Insertion) assurent l'accompagnement professionnel en s'appuyant notamment sur des protocoles de nettoyage, une réglementation spécifique, des outils techniques adaptés (monobrosse, autolaveuse, aspirateur pro, injecteur/extracteur, chariots propreté équipés...) Animateur d'activités : 1 encadrant technique titulaire d'un BEATEP assure la qualification professionnelle des animateurs en s'appuyant sur la réglementation DDCS, des temps de regroupement pédagogique sur les supports utilisés lors des temps d'accueil, une documentation spécialisée mise à disposition, des demi journée de formation thématiques (autorité, aménagement de l'espace, éveil et rythmes chez l'enfant, le jeu dans le développement de l'enfant...) Externe : en s'appuyant sur les moyens de la formation professionnelle (Uniformation, Région Grand est, Mission locale), nous encourageons les salariés à participer à des formations qualifiantes : assistante de vie aux familles, agent de propreté et d'hygiène, B.A.F.D et métiers de l'éducation spécialisée... Chacun a la possibilité de choisir son parcours de formation. D'autres options sont également possibles. En plus de l’encadrement technique, nous proposons un accompagnement socio- professionnel (A.S.P.) qui est assuré par une Chargée d'insertion titulaire d'un Master sciences de l'éducation et riche de 14 années d'expériences dans le domaine du développement social. Elle est plus particulièrement chargée de l'accueil et du recrutement des candidats : en réponse aux différentes offres d'emploi diffusées par l'association, aux candidatures spontanées et aux personnes qui nous sollicitent directement (via les actions du centre social) nous invitons les candidats éligibles à une réunion d'information collective qui permet aux participants de prendre connaissance de l'association, de l'emploi proposé, des modalités d'accompagnement et de financement de l'action, des partenaires mobilisés dans l'opération. Les postulants sont ensuite rencontrés individuellement pour : \- vérifier l'éligibilité administrative \- s'assurer de la compréhension des informations transmises \- échanger sur leur parcours et sur les motivations à s'inscrire dans la dynamique \- tenter de situer les freins sur lesquels il sera nécessaire d'agir Parcours L'A.S.P se décline de la façon suivante : des entretiens réguliers ( 2 rencontres en moyenne/mois/personne) permettent de faire le point sur les différentes étapes du parcours des salariés de manière confidentielle (Intégration dans la structure, définition des objectifs à atteindre pour lever des freins sociaux, réflexion et élaboration du projet professionnel, gagner en confiance en soi et en assurance, accompagnement vers la formation professionnelle et recherche d'emploi). De plus, l'accompagnateur anime plusieurs séances collectives de techniques de recherche d'emploi ce qui participe de la dynamique d'équipe. Le suivi des participants sera réalisé en s'appuyant sur des tableaux de bords (document pôle emploi), des dossiers individuels de suivi des participants et les questionnaires FSE renseignés. Ces démarches sont assurées par l'accompagnateur socio professionnel. Pour compléter les compétences dont l'association ne dispose pas, l'ASP sollicite les différents acteurs du territoire : (Pôle emploi, Mission locale, AIEM, CAP Emploi, SAMETH, travailleurs sociaux, associations caritative (French)
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PUBLIC CHARACTERISTICS: The Social and Cultural Carrefour “Le Creuset” proposes to implement professional socio-economic support for persons seeking employment who meet the following conditions: \- beneficiaries of the R.S.A. \- registered as a job seeker \- resident in the Department of Moselle JUSTIFICATIFIVES ATTENDUS The supporting documents requested on the date of entry into the scheme: employment centre certificate, certificate from the F.C.A. These documents will attest to the place of residence of the participant. This operation will allow persons eligible for CDDI (recipients or not of the SAR) to be accompanied towards sustainable social and professional integration. Specifically, we propose to employ and qualify employees in sectors of activity that meet the needs of the labour market, namely: \- 9 Activity Facilitator positions: leisure receptions without accommodation (out-of-school reception, recreational Wednesdays, air centres, youth stays...) -12 community staff positions — cleanliness: school catering, cleanliness of public reception areas The tasks carried out are carried out in the various structures managed by the association: Neighbourhood house, Multi reception and social centre To enable employees to gain skills, we offer time training in different technical and pedagogical approaches both internally and externally (with different training organisations). Internal: Cleanliness and community: 2 technical supervisors holding the title ETI (Technical Insertion Officer) provide professional support, relying in particular on cleaning protocols, specific regulations, adapted technical tools (monobrosse, scrubber, pro vacuum cleaner, injector/extractor, equipped clean trolleys...) Activity Facilitator: 1 technical supervisor holding a BEATEP ensures the professional qualification of the facilitators by relying on the DDCS regulations, the pedagogical grouping times on the materials used during reception times, specialised documentation made available, half days of thematic training (authority, spatial planning, awakening and rhythms in children, play in the development of the child...) External: using the means of vocational training (Uniformation, Greater East Region, Local Mission), we encourage employees to participate in qualifying training: family Life Assistant, Cleanliness and Hygiene Officer, B.A.F.D and Special Education Trades... Everyone has the opportunity to choose their training path. Other options are also possible. In addition to technical supervision, we offer socio-professional support (A.S.P.) which is provided by an Integration Officer with a Master of Education Science and 14 years of experience in the field of social development. In particular, it is responsible for the reception and recruitment of candidates: in response to the various job offers made available by the association, spontaneous applications and those who ask us directly (via the actions of the social centre) we invite eligible candidates to a collective information meeting that allows participants to learn about the association, the proposed job, the arrangements for accompanying and financing the action, the partners mobilised in the operation. Applicants are then met individually to: \- check administrative eligibility \- ensure understanding of the information provided \- exchange on their journey and on the motivations to be part of the dynamic \- try to locate the brakes on which it will be necessary to act. regular interviews (2 meetings on average/month/person) make it possible to take stock of the various stages of the employee’s career in a confidential manner (integration into the structure, definition of the objectives to be achieved in order to remove social barriers, reflection and elaboration of the professional project, gain self-confidence and insurance, support towards vocational training and job search). In addition, the accompaniment hosts several group sessions of job search techniques, which contributes to team dynamics. The follow-up of participants will be carried out on the basis of scoreboards (employment cluster document), individual participant monitoring files and the ESF questionnaires provided. These steps are carried out by the professional socio-societor. In order to complement the competences which the association does not have, the ASP calls on the various actors in the territory: (Employment Department, Local Mission, AIEM, CAP Employment, SAMETH, Social Workers, Charity Organisations) (English)
22 November 2021
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Identifiers
201702205
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