Good Time for Adaptation to Change (Q113320)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Good Time for Adaptation to Change |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
3,882,342.68 zloty
0 references
4,567,461.98 zloty
0 references
1,096,190.8752000001 Euro
0.24 Euro
13 January 2020
0 references
85.0 percent
0 references
3 September 2018
0 references
28 February 2021
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
Cel: Zwiększenie zdolności adaptacyjnych umożliwiających utrzymanie zatrudnienia w okresie 30 miesięcy realizacji projektu przez 250 Uczestników projektu UP osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób odchodzących z rolnictwa rolników i ich rodzin zamieszkujących w rozumieniu KC pracujących lub uczących się na terenie woj. małopolskiego, w szczególności Krakowskiego Obszaru Metropolitalnego KOM i subregionu tarnowskiego ST. Wsparcie udzielane w ramach proj. zostanie dopasowane do indywid. potrzeb UP przez utworzenie Indywidualnych Planów Działania IPD.Gł. rezult.pr. będzie utrzymanie zatrudnienia UP poprzez wzrost kwal. lub komp. UP i ich outplacement na rynku pracy. Proj. będzie realizowany z poszanowaniem zasady równości szans w aspekcie płci, jak i niedyskryminacji. Proj. będzie realizowany zgodnie z Stand. usług proj. konkurs. realiz. w ramach działania 8.4.2. RPO WM na lata 20142020. Proj. bazuje na dośw. obecnej realizacji z RPO WM 8.3.1 o znacznie większej skali i tożsamym zasięgu działania oraz 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategia zarządzania wiekiem,w szczeg 50.Zadania:1.Diagnoza potrzeb UP, doradztwo zawodowe, ustalenie IPD2.Doradztwo indywidualne i pośrednictwo pracy3.Szkolenia aktywizacyjne i ICT4.Szkolenia specjalistyczne5.Staże6.Samozatrudnienie i miejsca pracy w przedsiębiorstwach społecznych7.Inne formy wsparcia8.Monitoring i kontrola UP, DG i miejsc pracy w przeds. społ. Rezultaty:250 os korzystających ze wsparcia w projekcie z których min 130 utrzyma lub podejmie pracę po opuszczeniu programu. (Polish)
0 references
Objective: An increase in adaptability to maintain employment over a period of 30 months of the project by 250 Participants for the UP of persons dismissed for reasons unrelated to the worker, to be exempted from, or threatened with, dismissal from, and to persons who leave the agricultural sector and their families residing within the meaning of KC working or studying in Małopolskie Province, in particular the Kraków metropolitan area. UP and their implementation on the labour market. This will be done in compliance with the principle of equal opportunities with regard to gender, as well as the principle of non-discrimination. In the framework of Action 8.4.2. ROP MP 20142020. The proj is based on a much larger scale and scope of action, and 8.6.1.ROP MP 240 MMSPstrategy for age management, in strain 50.Tasks: 1.Diagnosis of the needs of the UP, career counselling, establishment of IPD2.Advisory and individual counselling 3.Training and ICT4.Specialisation5.Other support8.Monitoring and control of PES, DGs and workplaces on top of the social side. Results: 250 recipients of the project of which a minimum of 130 will stay or take up a job upon leaving. (English)
0 references
Identifiers
RPMP.08.04.02-12-0230/18
0 references