Clear prospects — opportunities for career advancement through networked training structures for employees of interior cleaning in Berlin SMEs (Q3448531)
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Project Q3448531 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Clear prospects — opportunities for career advancement through networked training structures for employees of interior cleaning in Berlin SMEs |
Project Q3448531 in Germany |
Statements
282,654.29 Euro
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5 January 2019
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30 April 2022
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Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Zweigstelle Braunschweig/Dessau/Nordhessen
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52°27'42.26"N, 13°23'57.95"E
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12099
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Ein Charakteristikum für den Sektor der Gebäudeinnenreinigung ist die überwiegende Beschäftigung von an- u. ungelerntem Personal, für das es keine standardisierten, strukturierten Aufstiegsqualifizierungen gibt. Mittels einer koordinierenden Servicestelle u. der Entwicklung u. Durchführung einer Bildungskette von 3 aufeinander aufbauenden Qualifizierungen schafft das Projekt eine vernetzte, bedarfsgerechte Bildungsinfrastruktur. Kooperierende Betriebe stärken Personalentwicklungskompetenzen u. lernen Personal zu binden und zu fördern. Zusätzliche Netzwerkaktivitäten bieten ein Informationsmanagement, überbetrieblichen Erfahrungsaustausch, Fachtagungen zu Innovationen, Öffentlichkeitsarbeit. Wir planen mit Zusatzqualifizierungen für neue Technologien u. digitalen Kompetenzen. Zum Steuerkreis werden die Sozialpartner und Experten geladen. Neue Strukturen werden stabilisiert und verstetigt. Modulhandbücher, ein öffentliches Forum u. die Präsentation der Ergebnisse sichern den Transfer. (German)
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A characteristic for the indoor cleaning sector is the predominant employment of trainees and unskilled staff, for which there are no standardised, structured advancement qualifications. By means of a coordinating service centre and the development and implementation of a training chain of 3 consecutive qualifications, the project creates a networked, needs-based educational infrastructure. Cooperating companies strengthen personnel development skills and learn to bind and promote personnel. Additional network activities offer information management, cross-company exchange of experience, expert meetings on innovations, public relations. We plan additional skills for new technologies and digital skills. The social partners and experts are invited to the tax circle. New structures are stabilised and well-established. Module manuals, a public forum and the presentation of the results ensure the transfer. (English)
16 November 2021
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Berlin
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_44926
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