No label defined (Q3687851)
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Project Q3687851 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3687851 in France |
Statements
13,316.03 Euro
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74,809.17 Euro
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17.80 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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association atelier de l'avenir
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Le projet est composé d'une seule et même action divisée en deux sous-groupes interdépendants : le défi-mobilité et l'accompagnement socio-professionnel. Le « Défi-mobilité » est destiné à permettre la mobilité des personnes en difficultés socio-professionnelles afin qu'elles aient accès à l'emploi, la formation, et tous les dispositifs d'aide sociale, et rompre ainsi l'isolement social en milieu rural. L'association leur propose à des tarifs accessibles, compatibles avec les ressources des bénéficiaires : \- La mise à disposition de pièces détachées neuves et d'occasion (garanties) \- La réparation et l'entretien des véhicules de personnes en difficultés socio-professionnelles : entretien courant (freins, vidanges, pneumatiques, échappements, feux...) emplacements de moteurs, courroies de distribution, etc. ; forfait contrôle technique (dispositif freinage, suspension, direction, éclairage, pneumatiques, essai comportement routier), présentation au contrôle technique et contre-visite ; remorquage ; travail sur les composants électroniques... \- La location de véhicules en parfait état : kilométrage par jour limité selon l'objectif professionnel visé (entretien d'embauche, formation, etc.) ; contrat de location payable d'avance ; durée de location de maximum 2 mois. \- La vente de véhicule d'occasion remis en état par les mécaniciens de l'association. Ces services peuvent être proposés grâce à l’embauche de salariés. Il s'agit de la partie intitulée « Accompagnement socio-professionnel de salariés en insertion ». Cela consiste à embaucher en contrat d'insertion des personnes en difficulté déconnectées du monde du travail et de la société en générale. Celles-ci sont donc considérées comme de véritables salariés avec un travail à effectuer, des heures à respecter, etc. Mais, à la différence d'un contrat classique, elles sont accompagnées par un encadrant technique (mécanicien professionnel) qui leur apprend le métier et encadrera leur réadaptation aux rythmes de travail, aux règles de vie en société, au rôle qu'ils ont à jouer, etc. En complément, les salariés sont régulièrement rencontrés et suivis par une accompagnatrice socio-professionnelle qui travaille avec eux à la levée de leurs freins sociaux (santé, logement, finances, etc.) pour pouvoir par la suite définir un projet professionnel, un plan d'action et engager des démarches. Cela se fait par le biais de rencontres individuelles ou d'ateliers de groupe, mais aussi de visites à l'extérieur ou de périodes de mise en situation professionnelle en entreprise. (French)
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The project consists of a single action divided into two interdependent subgroups: the challenge-mobility and socio-professional support. The “Defi-mobility” is intended to enable the mobility of people in socio-professional difficulties so that they have access to employment, training, and all social assistance schemes, thus breaking social isolation in rural areas. The association offers them at accessible rates, compatible with the resources of the beneficiaries: \- The provision of new and second-hand spare parts (guarantees) \- Repair and maintenance of vehicles of persons in socio-professional difficulties: current maintenance (brakes, drains, tyres, exhausts, lamps...) motor locations, distribution belts, etc.; technical inspection package (braking system, suspension, steering, lighting, pneumatics, roadside testing), presentation to the roadside inspection and counter-visit; towing; work on electronic components... \- Car rental in perfect condition: mileage per day limited according to the intended professional objective (employment interview, training, etc.); lease agreement payable in advance; rental duration of up to 2 months. \- The sale of used vehicles rehabilitated by the mechanics of the association. These services can be offered through the hiring of employees. This is the section entitled ‘Socio-professional support for employees in integration’. This involves hiring people in difficulty who are disconnected from the world of work and society in general. They are therefore considered to be real employees with work to be done, hours to respect, etc. But, unlike a conventional contract, they are accompanied by a technical supervisor (professional mechanic) who teaches them the job and will supervise their rehabilitation to the rhythms of work, the rules of life in society, the role they have to play, etc. In addition, employees are regularly met and followed by a socio-professional accompaniment who works with them to lift their social barriers (health, housing, finance, etc.) in order to be able to subsequently define a professional project, an action plan and take steps. This is done through one-on-one meetings or group workshops, as well as out-site visits or periods of business placement. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201602600
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