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Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Le GREP est constitué d'une plateforme d'insertion regroupant de nombreux outils permettant l'élaboration de véritable parcours d'insertion menant vers l'emploi. Après une phase Accueil-Orientation-Diagnostic, qui est assurée à notre permanence Emploi (dans les locaux de l'association ou en détention) tout condamné souhaitant s'inscrire dans une réelle démarche d'accès à l'emploi, sera orienté vers l'un des services du GREP. Grâce à la diversification de nos outils d'inserion professionnelle et la programmation des actions du PLIE, nous sommes , en mesure de proposer à chaque bénéficiaire, un parcours individualisé , de durée variable selon les étapes engagées. La finalité du GREP demeure la mise à l'emploi. Les prises en charge du GREP, se font toujours dans une approche individuelle (à noter ici, le rejet du collectif) , pour une durée pouvant varier de quelques mois à plusieurs années. Notre champ d'intervention se situe dans les domaines suivants : l'Orientation Professionnelle : Mise en place d'un module "Accompagnement Vers un Emploi Ciblé via le Projet Professionnel.". Durée 3 mois. La finalité de cette action, est la définition du projet professionnel (support Pass Avenir, EMT, entre autre), bilan professionnel, identification des savoir faire, étapes à prévoir avant engagement et mise en oeuvre .du projet. La formation : Utilisation d'un "Module Accès à l'Entreprise" (convention Conseil Régional). Immersion en entreprise d'une durée de 9 semaines, sous le statut stagiaire rémunéré. Cette formation permet d'évaluer les capacités d'insertion et les compétences professionnelles de l'individu, en situation de travail. Cette période permet de définir l'étape d'insertion suivante (emploi ou formation qualifiante). Un bilan intermédiaire et final permet d'évaluer la plus value , en lien avec le tuteur de l'entreprise, qui est très impliqué dans cette démarche.. De plus, le partenariat Pôle Emploi nous permet également des positionnements après prescription sur tout type de formations. Un module "Accompagnement Vers un Emploi Ciblé". Ce module permet un coaching professionnel, nous abordons toutes les techniques de recherche d'emploi, la communication verbale et non verbale, le relooking, et la détermination d'un plan d'actions jusqu'à l'obtention d'un contrat de travail. La durée de ce module est de 3 mois avec des rencontres 2 à 3 fois par semaine. Mise à l'Emploi : sollicitation de GREP INTERIM et son réseau entreprises Mise en relations sur offres du partenariat SIAE et enfin valorisation des contrats aidés auprès de notre partenariat (HCL, ACPPA, Mairie de Lyon...). Il sera donc proposé suivant la situation et le projet professionnel de la personne , tel ou tel module suivant ses attentes et les besoins identifiés avec la référente de l'opération. Ces modules ( étapes de parcours) sont assurés par d'autres permanents de l'association qui pourront donc être amenés à y intègrer certains bénéficiaires du PLIE (ce temps passé ne figure pas dans le temps consacré par la référente de parcours PLIE) mais la référente de parcours reste l'interlocutrice priviligiée, la personne ressource. Pour cela des bilans tripartites sont programmés, et ainsi, est préservé une bonne articulation entre chaque étape. Afin de prévenir toute rupture de parcours et de démobilisation des participants, nous prévoyons des entretiens individuels ou des échanges téléphoniques (2 fois /mois minimum). Au regard du cahier des charges, nous respectons la règle à savoir 1 entretien ou contact tous les 15 jours si la participant est sans etape et 1 entretien physique ou contact téléphonique par mois, s'il est en étape.Toutefois, ce dernier peut nous solliciter si besoin et il dispose, pour cela, également de l'adresse mail du référent de parcours.. Par ailleurs, nous mettons à la disposition des participants PLIE, un Atelier Recherche Emploi avec 4 postes informatique (connexion Internet), un poste téléphonique et si besoin un fax.. Comme convenu dans le cahier des charges , nous nous engageons à positionner le participant PLIE sur 2 étapes minimum par an. La base ABC Viesion qui reflète le parcours en temps réel, est complétée par Mme F BENCHAAR , la référente qui reprend toutes les étapes, les positionnments, les contacts physiques ou téléphoniques, plus les mails des participants mais également des opérateurs d'étapes, en fait l'ensemble de l'activité ou démarches effectuées par le binome Référent de parcours et participant PLIE. De plus, depuis l'ouverture de compte ABC Viesion, le directeur Guy DUBREZ,est depuis 2011, à la demande du PLIE, habilié à utiliser également cette base. Toutefois, la référente de parcours est assistée dans sa mission, par une collaboratrice Mme Lalia OUADAH. Cette d (French)

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If the operation is broken down into separate actions, give their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action fiche) The GREP is a platform for inclusion, bringing together many tools for the development of genuine integration pathways leading to employment. After a Home-Orientation-Diagnostic phase, which is provided to our Employment Department (in the premises of the association or in detention) any convicted person wishing to participate in a real process of access to employment, will be directed to one of the services of the GREP. Thanks to the diversification of our professional integration tools and the programming of the actions of the PLIE, we are able to offer each beneficiary an individualised path, of varying duration depending on the steps taken. The purpose of GREP remains to be put to use. The support of GREP, always takes an individual approach (note here, the rejection of the collective), for a period of time ranging from a few months to several years. Our field of action is in the following areas: professional Guidance: Implementation of a module “Accompaniment Towards a Job Targeted via the Professional Project”. Duration 3 months. The purpose of this action is the definition of the professional project (support Pass Avenir, EMT, among others), professional review, identification of know-how, steps to be planned before commitment and implementation of the project. Training: Use of a “Access to Enterprise” (Regional Council Convention). Immersion in a company lasting 9 weeks, under paid trainee status. This training makes it possible to assess the employability and professional skills of the individual in the working situation. This period makes it possible to define the next stage of integration (employment or qualifying training). An intermediate and final balance sheet makes it possible to assess the maximum value, in relation to the guardian of the company, who is very involved in this process. In addition, the Pôle Emploi partnership also allows us to position after prescription on all types of training. A module “Accompaniment Towards a Targeted Employment”. This module allows professional coaching, we cover all techniques of job search, verbal and non-verbal communication, makeover, and the determination of an action plan until a contract of employment is obtained. The duration of this module is 3 months with meetings 2 to 3 times a week. Introduction to employment: solicitation of GREP INTERIM and its network of companies Linking on offers of the SIAE partnership and finally valorisation of the contracts assisted with our partnership (HCL, ACPPA, City of Lyon...). It will therefore be proposed according to the situation and the professional project of the person, depending on his or her expectations and the needs identified with the reference of the operation. These modules (path stages) are provided by other permanent members of the association who may therefore be required to include certain beneficiaries of the PLIE (this time spent is not included in the time spent by the PLIE path reference) but the route reference remains the privileged interlocutor, the resource person. For this purpose, tripartite reviews are planned, and thus a good articulation between each stage is preserved. In order to prevent any break in the course and demobilisation of the participants, we provide for individual interviews or telephone exchanges (2 times/month minimum). In the light of the specifications, we comply with the rule of 1 interview or contact every 15 days if the participant is without etape and 1 physical interview or telephone contact per month, if he is in stage. However, the latter can ask us if necessary and he also has the e-mail address of the route referent. In addition, we provide PLIE participants, a Job Search Workshop with 4 computer stations (Internet connection), a telephone and if necessary a fax. As agreed in the Tender Specifications, we undertake to position the PLIE participant on a minimum of 2 steps per year. The ABC ViEsion database, which reflects the journey in real time, is complemented by Ms. F Benchaar, the reference point that includes all the steps, positions, physical or telephone contacts, plus emails from participants but also stage operators, in fact the whole activity or steps taken by the binome Referring path and participant PLIE. In addition, since the opening of the ABC ViEsion account, Director Guy Dubrez has been authorised to use this database since 2011 at the request of the PLIE. However, the path reference is assisted in her mission, by a colleague Ms. Lalia Ouadah. This d (English)

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18 November 2021

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French Kohesio ID

201600188

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