No label defined (Q3671313)
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Project Q3671313 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3671313 in France |
Statements
85,004.92 Euro
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373,319.81 Euro
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22.77 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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ASSOCIATION TRAJET
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L'activité de recyclage de pain permet à 32 personnes en difficulté d'être salariées en contrat à durée déterminée d'insertion sur des périodes allant de 6 mois à 24 mois pour un temps de travail de 26 heures par semaine. Cette mise en situation de travail répond à des besoins individuels d'activité, de revenus, de socialisation, de découverte du travail, d'autoévaluation après des cassures dans la vie professionnelle ou de longues périodes de chômage. Ouvert aux personnes exclues du marché de l'emploi, sans pré requis de compétences, le support d'activité vise le développement de compétences sociales et professionnelles transférables. Celles-ci sont évaluées et mises en valeur dans un processus participatif qui place le salarié en position d'acteur. L'action favorise ainsi la reconstruction de l'estime de soi, nécessaire à l'élaboration d'un projet personnel. Les salariés bénéficient en outre d'un accompagnement socio-professionnel préparant à court ou à moyen terme l'accès à l'emploi ou à la qualification ou à des solutions alternatives de fin de carrière (âge, maladie, handicap). De solides partenariats sont établis avec nos prescripteurs (notamment le PLIE) et les référents personnels de chaque salarié, afin d'élaborer en continu l'amélioration de notre dispositif. (French)
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The bread recycling activity allows 32 people in difficulty to be employed on fixed-term employment contracts for periods ranging from 6 months to 24 months for working time of 26 hours per week. This work situation meets individual needs of activity, income, socialisation, discovery of work, self-assessment after breaks in working life or long periods of unemployment. Open to those excluded from the labour market, without pre-requisite of skills, the activity support is aimed at the development of transferable social and professional skills. These are evaluated and promoted in a participatory process that puts the employee in the position of actor. The action thus promotes the reconstruction of self-esteem, necessary for the development of a personal project. In addition, employees benefit from socio-professional support which prepares in the short or medium term access to employment or qualification or alternative end-of-career solutions (age, illness, disability). Strong partnerships are established with our prescribers (notably the PLIE) and the personal referents of each employee, in order to continuously develop the improvement of our system. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201500941
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