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_**L'ESAS demande la reconduction du projet TEPRO pour 2014 et 2015 , lequel mène dans un premier temps par des actions de formation et d'accompagnement largement individualisées (CIME ) à des embauches en contrats de professionnalisation (PADIJE), à l'issue desquelles l'emploi pérenne et stable , ainsi que l'obtention d'un titre RNCP ou CQP sont obtenus pour une très grande majorité des bénéficiaires .(60% pour l'un et 80% pour l'autre )**_ _**Les personnes admises sont en majorité des jeunes mais également des candidats de plus de 26 ans .**_ _**Les niveaux requis de qualification sont différents en fonction des filières ciblées :Niv V à IV pour filières médicales , Niv IV à III pour filière juridique . Sont choisis parmi les moins qualifiés ceux pour lesquels nous pensons pouvoir obtenir après une action de formation courte et d'accompagnement individualisée préalable Cime les résultats escomptés .**_ _**Sont admis, quelque soit leur âge , les demandeurs d’emploi (inscrits ou non au Pôle Emploi) motivés par l’obtention d’un emploi avec formation en alternance dans nos filières .Ceux de -26 ans avec un niveau de qualification de Niv IV àV sont prioritaires et s’ils sont de niveau supérieur ils doivent justifier d’être confrontés à la récurrence de chômage ou en activité réduite comme ceux de plus de 26 ans en général.Une attention particulière est donnée à ceux , ,potentiellement victimes de discrimination à l'embauche, et ( ou) ceux dont l'inadaptation des diplômes obtenus voire des études réalisées aux exigences du marché du travail ou le manque d'expérience ou de connaissance pratique des métiers visés ne permettent pas d'accéder directement à un emploi pérenne et qualifié .**_ _**Pour 2014 et 2015 l'ESAS a prévu l'ouverture de 864 places cofinancées par le FSE et les OPCA dont ACTALIANS, dans un système d'entrées et sorties permanentes**_ _**\- avec pour CIME 270 places par an** et 5265 heures dont heures 3510h collectives et 1755 h individuelles mutualisables _pour mises à niveau individualisées et accompagnement vers autant d'employeurs que de besoin , jusqu'à embauche en contrat de professionnalisation _ **. Pour les 2 années nous prévoyons donc 540 places CIME**_ _**\- et 162** places **par an** et _16 317,42 _heures mutualisables pour ceux qui à l'issue des « CIME » seront_ ** _formés en alternance_** _en actions_ ** _« PADIJE »_** en priorité en **secrétariat ou assistanat spécialisé auprès de professions libérales** :avocats, cabinets médicaux ou de radiologie, laboratoires d'analyse et de biologie médicale, cabinets d'architectes, de géomètres,…etc ou auprès de services spécialisés d'organisations ou **entreprises** **. Pour les 2 années nous prévoyons donc 324 places PADIJE, dont la majorité seront évidemment destinées à ceux issus de CIME.** Tout au long du projet ,l'ESAS alimentera de façon permanente son **réseau d'employeurs** susceptibles d'embaucher les candidats entrés en **CIME** en contrats de professionnalisation et à l'issue des PADIJE de façon pérenne **.** A titre d'exemple , pour 2013 sur 300 candidats : 102 ont nécessité la mise en relation avec 5à 9 employeurs, 43 avec 10 à 12 employeurs et 27 avec plus de 13 employeurs. L'ESAS poursuivra par ailleurs le lancement du dispositif d'E Learning initié durant TEPRO 2013 ,pour les matières intéressant les jeunes candidats à l'entrée dans TEpro . (French)

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_**ESAS requests the renewal of the TEPRO project for 2014 and 2015, which initially leads through broadly individualised training and support (CIME) recruitments in professionalisation contracts (PADIJE), at the end of which permanent and stable employment, as well as obtaining an RNCP or CQP qualification are obtained for a very large majority of the beneficiaries.(60 % for one and 80 % for the other)**__ _**The persons admitted are mostly young people but also candidates over 26 years of age.**_ _**The required levels of qualification are different according to categories IV. These are chosen from among the less qualified those for whom we believe to be able to obtain after a short training and prior individual support action Cime the expected results.**_ _**Are admitted, regardless of their age, jobseekers (whether or not enrolled in the Employment Pole) motivated by obtaining a job with dual training in our sectors.Those aged -26 with a qualification level of Niv IV to V are priority and if they are of higher level they must be able to be confronted with job recurrence or in reduced activity such as those over 26 years in general. For the 2 years we therefore plan 540 places CIME**_ _**\- and 162** places **per year** and _16 317.42 _hours poolable for those who at the end of the “CIME” will be_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _“PADIJE”_** as a priority in ** in **secretariat or specialised assistance with professional professions**: lawyers, medical or radiology firms, medical analysis and biology laboratories, architects’ offices, surveyors, etc. or from specialised services of organisations or **companies** **. For the 2 years we therefore plan 324 PADIJE places, the majority of which will obviously be intended for those coming from CIME.** Throughout the project, the ESAS will permanently supply its **network of employers** likely to hire candidates entered in **CIME** under professionalisation contracts and at the end of the PADIJE on a permanent basis **.** For example, for 2013 out of 300 candidates: 102 involved connecting with 5 to 9 employers, 43 with 10-12 employers and 27 with more than 13 employers. ESAS will also continue the launch of the E Learning scheme initiated during TEPRO 2013, for subjects of interest to young candidates for entry into Tepro. (English)

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18 November 2021

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French Kohesio ID

201400652

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