No label defined (Q3716528)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
27,007.26 Euro
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54,014.52 Euro
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50.00 percent
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1 January 2021
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31 December 2021
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ENVERGURE OUEST
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L'opération vise à accompagner les participants dans la recherche, la mise en place et le suivi d'une PMSMP ( Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel ): _**Mode opératoire**_ : En direction des bénéficiaires « Entrées et sorties permanentes » avec un accompagnement individualisé et personnalisé des bénéficiaires : * : un engagement réciproque formalisant des objectifs communs de parcours actifs vers l'intégration professionnelle à travers des périodes d'immersion * travail individualisé et personnalisé lors des rendez-vous individuels avec * sur le plan technique : définition, validation de projet, diagnostic professionnel - Echange sur l'emploi en cours ( points forts/ points à améliorer/ investissement dans l'emploi…) * sur le plan comportemental : valorisation du potentiel des personnes, évaluation des écarts entre la situation présente et les objectifs à atteindre _En direction des structures d'accueil_ * Prospection ciblée des structures d'accueil et mise en place de rencontres * Promouvoir l'action auprès de l'ensemble des acteurs socio-économiques * Fidéliser les entreprises et collectivités _Condition de réalisation_ Ce dispositif s'étend sur l'ensemble du Département de Maine et Loire et sera spécifique en fonction des bénéficiaires pour: * les bénéficiaires du RSA suivis par le service développement insertion et emploi * les bénéficiaires du RSA et jeunes 18/25 ans révolus, salariés des chantiers d'insertion conventionnés par le Département, en agglomération angevine et hors agglomération angevine Les lieux d'intervention sont les suivants: * Les agences du Groupe ACTUAL * Les chantiers d'insertion * Les maisons départementales des solidarités * Les entreprises d'accueil en PMSMP * Les agences Envergure En amont de notre intervention, les bénéficiaires sont positionnés selon deux circuits: * Par les référents des chantiers d'insertion (Agglomération Angevine et Hors agglomération d'Angers) le référent reste accompagnateur principal du bénéficiaire. Le référent du chantier d'insertion positionne le bénéficiaire au travers d'une fiche de prescription et l'envoie à ENVERGURE OUEST par mail en mettant en copie la chargée de gestion de l'unité : Gestion des dispositifs et de l'offre d'insertion du Département de Maine et Loire. A réception de la fiche de prescription et des documents d'éligibilité un rendez vous est positionné par la chargée de gestion administrative d'ENVERGURE OUEST. * Par les conseillers emploi/formation (service développement insertion et emploi ) Département de Maine et Loire. Le conseiller emploi/formation vient en appui sur l'accompagnement du bénéficiaire. Le conseiller emploi/formation positionne le bénéficiaire au travers d'une fiche de prescription et l'envoie à ENVERGURE OUEST par mail en mettant en mettant en copie la chargée de gestion de l'unité : Gestion des dispositifs et de l'offre d'insertion du Département de Maine et Loire. A réception de la fiche de prescription un rendez vous est positionné par la chargée de gestion administrative d'ENVERGURE OUEST. _Le suivi de l'action_ Consultant RH ou psychologue du travail d'ENVERGURE OUEST remplit quotidiennement le logiciel TEO interne permettant ainsi d'avoir en temps réel un suivi détaillé des actions de chaque participant. Le consultant RH ou psychologue du travail constitue un dossier par participant. Dans ce dossier sont consignés: * La charte d'engagement * Les émargements * Bilan individuel En fonction de la typologie du public, un justificatif d'éligibilité sera demandé de la manière suivante: * Pour les salariés RSA en chantier d'insertion: la copie de leur contrat de travail et la copie de l'attestation RSA délivrée par le département * Pour les salariés Jeunes en chantier d'insertion: la copie de leur contrat de travail et leur pièce d'identité * Pour les salariés RSA en CUI suivis par les CEF en ADE: la copie du Cerfa du CUI et la copie de l'attestation RSA * Pour les bénéficiaires du RSA suivis par les CEF en AVE: la copie de l'attestation RSA transmise par le CEF Ce dossier est partagé avec la coordinatrice administrative qui assure le suivi qualité des dossiers. Un bilan qualitatif et quantitatif sera remis. _Phase d'accompagnement_ * Une phase de sas de positionnement : cette phase permet de réaliser un diagnostic professionnel. * Une phase de prospection et de relation avec les structures d'accueil * Une phase de positionnement sur les PMSMP en structure d'accueil * Une phase de bilan en structure d'accueil et de médiation si nécessaire (French)
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Identifiers
202002552
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