No label defined (Q3716447)

_**Description générale et public concerné**_ L'Ecole de la Deuxième Chance de la Réunion s'adresse à des jeunes : * âgés de 16 à 25 ans (à partir de 16 ans depuis le 01 Janvier 2019) * sans qualification ; * ayant quitté le système scolaire depuis un an minimum. (pour les 16-18 ans cette condition pourrait être assouplie pour pouvoir respecter l'obligation de formation de ce type de public) C'est à ces jeunes très éloignés de l'emploi, que l'E2CR propose un parcours individualisé en lien étroit avec le monde économique, leur permettant ainsi de construire un projet professionnel qui soit à la fois en adéquation avec leurs capacités, leur volonté, mais aussi et surtout avec les possibilités réelles et concrètes d'insertion professionnelle. Un stagiaire entrant à l'E2CR pourra plus tard intégrer une formation adaptée au projet professionnel qu'il aura défini, ou s'insérer directement en emploi (CDD, CDI, Contrat Aidés). _**Modèle pédagogique de l'E2CR**_ La pertinence et l'efficacité de l'E2CR s'appuient sur : * La prise en compte de chaque jeune dans son intégralité avec le soutien d'un Animateur Social dans la résolution des problèmes sociaux individuels (financiers, familiaux, médicaux, etc.) ; * Une pédagogie différenciée (individualisée) par laquelle chaque jeune progresse à son rythme dans un groupe à effectif restreint (12 jeunes en moyenne) ; * Une pédagogie de contrat (contrats d'engagement, conventions, contrats d'objectifs) visant à rendre responsable et autonome chacun des stagiaires; * Une remise à niveau en Français, Mathématique et Informatique qui s'ajuste au niveau de chacun ; * Un système d'alternance efficace dans lequel les jeunes de l'E2CR s'adaptent au tissu économique local, à l'offre proposée par les entreprises et non l'inverse ; * Une volonté d'orienter les stagiaires vers des projets en mobilité de façon à pallier aux problématiques d'emploi qui existent à La Réunion et d'anticiper sur les solutions de demain ; * Un parcours pédagogique favorisant l'émergence d'un projet professionnel réaliste et directement concrétisable ; * L'utilisation de ressources artistiques, culturelles et sportives permettant à chacun de travailler sur des compétences socioprofessionnelles transposables au monde du travail. * Un suivi post-formation : chaque jeune ayant signé le contrat d'engagement bénéficie d'un accompagnement post-formation jusqu'à 12 mois. * Un lien direct avec le monde professionnel qui s'amplifie et se solidifie tout au long d'un parcours pédagogique composé de 4 étapes : Étape 1 : Période de diagnostic et intégration (3 semaines en centre et 2 semaines en entreprise) qui représente 60 heures en centre et 70 en entreprise soit un total de 130 heures. Étape 2 : Découverte de métiers, stages et consolidation des savoirs de base (3 semaines en centre et 2 semaines en entreprise) x3, soit 15 semaines pour un total de 270 heures en centre et 210 heures en entreprise. Étape 3 : Confirmation du projet professionnel (2 semaines en centre et 3 semaines en entreprise) x3, soit 15 semaines pour un total de 180 heures en centre et 315 heures en entreprise. Étape 4 : Concrétisation du projet professionnel, préparation à l'emploi et à la formation (13 à 15 semaines) soit 31 heures en moyenne. Ce parcours théorique "dit complet" par stagiaire représente 541 heures en centre et 595 heures en entreprise soit un total de 1 136 heures. Cependant, le parcours moyen d'un jeune à l'E2C de la Réunion est d'environ 21 semaines pour un nombre d'heures total de 640 heures compte tenu des sorties assez nombreuses dès la fin de l'étape 2. (French)

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202002413

0 references

No label defined (Q3716447)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search