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L’association les Ateliers du Cœur fait partie l’association nationale des Restos du Cœur. Elle est agréée par le Département, Pôle emploi et le DIRECCTE comme chantier d’insertion. Cette agrément lui permet d’embaucher sur l’année 2020 29 ETP ce qui correspond à un effectif constant de 42 à 46 personnes. Les prescripteurs sont le Pôle emploi, les travailleurs sociaux, la Mission Locale et le Cap emploi. Afin de s’assurer de l’éligibilité des personnes, celles-ci remettent une fiche de positionnement insertion par l’activité économique à l'entrée dans le chantier d'insertion. Les conventions (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permettent à l’association d’embaucher des personnes en CCDI auxquelles Pôle emploi donne un agrément, 60% d’entres elles perçoivent le RSA socle. L’association à plusieurs ateliers : * Un self avec une capacité de 84 places * Un atelier buanderie, couture (retouches et confections simples) * Un atelier équipement de la maison (récupération de mobilier et électroménager et revente essentiellement auprès des personnes dans les minimas sociaux). * Un pré-atelier en lien avec l’association départemental de distribution alimentaire. Ces ateliers permettent aux salariés de reprendre confiance en eux, de retrouver un rythme de travail, de développer des gestes techniques transférables vers les métiers en tension du département. Les salariés perçoivent le SMIC sur une base moyenne de 26 heures par semaine. Le C.D.D.I. a un double objectif : lever les feins à l’emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l’emploi durable et acquérir des compétences techniques (encadrement technique). Afin d’accompagner au mieux les salariés en C.D.D.I. l’association a embauché 2 conseillères en insertion (1.86 ETP), 5 encadrants techniques (4.72 ETP) _Le rôle des CIP au sein de l’association_ Les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d’ordres divers : * Sociales (logement, surendettement, garde d’enfants) * De santé (physiques, psychologique) * De mobilité (absence de permis ou de véhicule) * De compréhension de la langue pour les personnes d’origine étrangère. Elles proposent à chaque personne un accompagnement individualisé et personnalisé. Elles travaillent en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le Pôle emploi et les encadrants techniques de l’association. Elles développent un réseau d’entreprise pour la recherche d’emploi ou de PMSMP, elles proposent des informations collectives sur différents thèmes (santé, mobilité…). Elles organisent des visites à la Cité des Métiers et elles proposent des témoignages d’anciens salariés et de chef d’entreprises. Elles travaillent en lien étroit avec les bénévoles de l’association qui proposent des cours individualisés de français langues étrangères et en partenariat avec le bénévolat de compétences (BCS pour l’informatique, EGEE pour la préparation aux entretiens d’embauches) Elles s’appuient sur les évaluations des encadrants techniques pour valider le projet professionnel des salariés CDDI. _Le rôle de l’encadrant :_ Il travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l’atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec les conseillères en insertion sur l’élaboration du projet professionnel. _L’accompagnement des salariés_ * Chaque personne est reçue par le coordinateur qui fait une présélection (synthèse des entretiens avec les C.I.P) * Deuxième entretien C.I.P et l’encadrant technique de l’atelier sur lequel la personne a postulé * 1er jour du contrat visite de l’association, remise d’un livret d’accueil et de tous les documents administratifs (contrat de travail, information sur la prévoyance…) * A l’issue de période d’essai mise en place d’un contrat d’objectif * Tout au long du 1er contrat la personne a des entretiens réguliers avec la C.I.P et des actions à mettre en place en fonction des objectifs fixés (PMSMP, formation…) * A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne, l’encadrant technique et le C.I.P en présence du référent Pôle emploi. * Ce bilan définit le renouvellement (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d’objectifs et de moyens * Une attestation de compétence est remise à chaque salarié à l’issue du dernier contrat. _Les formations internes et externes_ Dans chaque atelier, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de bases de chaque personne embauchée. A l’issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers le CLPS ou le Greta. Une formation SST est proposée à l’ensemble des salariés en insertion. Suivant leur projet professionnel, les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leur contrat (CACES…), ces formations sont financées dans le cadre du Pic IAE ou sur le plan de formation. (French)

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