No label defined (Q3714918)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
54,841.37 Euro
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56,736.36 Euro
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96.66 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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ENSEMBLE SOCIO CULTUREL ASSOCIATIF LOCAL
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**ATOUT EMPLOI VILLAGES** est une action qui s'inscrit sur un territoire péri- urbain/rural où l'accès à l'emploi constitue une problématique globale. L'action permet donc de prendre en compte les difficultés particulièrement prégnantes pour les personnes les plus éloignées de l'emploi, telles un faible niveau de qualification, l'âge, un isolement social et parfois géographique lié à la mobilité, des problèmes de garde d'enfants pour les femmes seules isolées, une méconnaissance du monde de l'entreprise et du territoire, des problématiques de santé, financières et sociales ou des seniors proche de la retraite... Il s'agit de proposer un accompagnement personnalisé et de proximité .Par le biais d'entretiens individualisés, notre intervention consiste à aider la personne à définir des projets professionnels réalistes pour construire un parcours d'insertion favorisant la reprise d'activité/de formation ou, pour certains, à lâcher prise et à abandonner l'ambition/l'intention de retourner sur le marche du travail. Le participant à l'action s'engage à s'inscrire dans un processus actif de modification des freins à l'activité professionnelle. Le participant s'engage à fréquenter régulièrement le PRE pour l'actualisation de sa stratégie de recherche d'emploi et s'engage à participer aux ateliers et aux actions proposées pour faciliter sa reprise d'activité. L'accompagnement à l'emploi s'inscrit dans une perspective dynamique avec un suivi régulier et formalisé, adapté à la situation de chacun et un suivi mensuel. Certains bénéficiaires ont besoin, dans un premier temps, de rencontrer l'accompagnatrice emploi 2 à 3 fois par semaine. Les entretiens durent en moyenne entre 30 et 45 mn. Puis les rencontres vont s'espacer en fonction de l'évolution du parcours. Dans tous les cas, il est demandé aux bénéficiaires de venir à minima, tous les 15 jours de façon à avoir un suivi concret du parcours. Chaque entretien est formalisé par la signature du participants sur une fiche d'émargement. Cette fiche sert d'outil prouvant la réalisation de l'action. L'intervention comprend une première phase d'actualisation et de repérage des freins à l'emploi, de recueil d'information, d'évaluation. Le premier entretien de diagnostic est généralement le plus long (1h environ). La base du diagnostic part des éléments fournis sur la fiche d'orientation, sachant que celle-ci, pour des raisons confidentielles ne donne que des informations succinctes. L'entretien de diagnostic se déroule dans un climat de confiance et dans la plus stricte intimité. Il est bien-entendu évident que l'on part d'un engagement volontaire du participant et que celui-ci se réserve le droit de ne pas tout dévoiler. Nous sommes soumis à l'obligation de protéger et préserver la vie privée et les libertés individuelles. C'est pourquoi, sur le contrat d'engagement FSE/Parcours intégré d'accès à l'emploi, dans la partie synthèse du diagnostic professionnel, les libellés pour définir les freins sont rédigés synthétiquement et sommairement. Cette fiche permet de donner et d'indiquer les étapes mobilisées. Une seconde phase de l'accompagnement consiste en un soutien et un conseil à la recherche d'emploi ou formation. Chaque entretien permet de définir une nouvelle étape à engager. En fonction, il est défini un plan d'actions à mettre en oeuvre pour faciliter les démarches de retour vers l'emploi et/ou formation. Les entretiens durent en moyenne 30 minutes. Les entretiens sont proposés soit sous forme de RDV, soit sans RDV sur le flux. Il est important de respecter cette flexibilité. Un bénéficiaire peut avoir une demande ou un besoin de parler de sa situation à tout moment, surtout en cas de problématique sociale lourde. C'est aussi, au sein de cette seconde phase, que sont proposés les ateliers informatiques, notamment pour les participants ne maîtrisant pas du tout cet outil. La participation à ceux-ci n'est pas obligatoire mais fortement recommandés. Les cours regroupent plusieurs thématiques : initiation pour les débutants, apprendre à naviguer sur internet et rechercher des informations, création et utilisation de sa boite mail... Les ateliers peuvent venir en complément des ateliers T.R.E. du lundi, notamment sur l'utilisation de son espace personnel Pole Emploi. Les ateliers sont menés en collectif et ont généralement lieu le mardi matin.Les participants peuvent bénéficier d'une séance en individuel. Et enfin, l'action peut proposer un suivi post recrutement afin d'aider à l'organisation de la reprise d'activité. Le suivi post-entretien se fait plus facilement par téléphone ou mail pour le participant ; celui-ci peut être reçu, en fonction de sa situation sociale, en entretien individuel **.** Ce suivi post recrutement intervient généralement dans le mois qui suit la reprise d'activité ou l'entrée en formation (temps nécessaire à la mise en oeuvre d'actions de mobilité, garde d'enfants par exemple). Le suivi s'inscrit dans une démarche négociée lors de l'engage (French)
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Identifiers
202000631
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