No label defined (Q3711835)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
114,912.0 Euro
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143,640.0 Euro
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80.00 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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Institut Don Bosco
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Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Pour répondre aux attentes du PLIE et pour respecter les process qu'il a définis, L'Irep propose de faire un accompagnement renforcé selon la méthodologie ci-dessous. L'objectif est de normer l'accompagnement afin que le suivi proposé soit le même sur l'ensemble du territoire pour une égalité de traitement des participants. 1 - Le référent « informat° collective et diagnostic individuel » nommé référent accueil Selon la volumétrie des prescriptions, un référent accueil est choisi parmi les référents de parcours et gère les primo-accueil. Si le volume ne le requiert pas, les diagnostics sont répartis entre les référents et réalisés en 1 rdv (au lieu de 2). Quand les prescripteurs repèrent des candidats potentiels répondant aux critères d'éligibilité du dispositif du PLIE, avec leur accord, il envoie une prescription au PLIE. Une information collective pour les candidats prescrits en primo accueil est animée par le référent accueil selon une fréquence établie par le PLIE pour leur présenter : • le dispositif du Plie et son fonctionnement • le déroulement de l'accompagnement proposé • les droits et devoirs du participant (contrat d'engagement…) • vérifier les critères d'éligibilité administratifs Ce premier contact se fait au PLIE et a pour but : • de créer chez les participants un sentiment d'appartenance au PLIE. • d'objectiver et d'harmoniser les critères de sélection des candidats Si le critère administratif d'éligibilité est probant, un rdv individuel doit être programmé et abordera les points suivants: • élaborer la fiche de diagnostics socioprofessionnels pour évaluer les atouts et les freins du candidat • évaluer la situation de la personne au regard de l'emploi et son projet professionnel. • rédiger un bilan sur la « fiche diagnostic pour présentation au CIS » et une synthèse dans UP Viesion. • vérifier les critères d'éligibilité sociaux et professionnels Pour finaliser l'intégration du candidat, le « CIS », environ une fois par mois, composé des équipes du PLIE et des partenaires, étudie les candidatures sur la base du diagnostic objectivé par le référent accueil, et décide des entrées ou des refus. Les dossiers retenus sont alors attribués aux référents désignés. 2 - Le référent de parcours 2020: 3 référentes = 3 ETP réparties sur Gradignan, Talence et VO, suivant chacune de 30 à 70 participants (variable selon prescriptions) en file active. Le référent a en charge : • l'intégrat° des participants retenus et la formalisat° de l'engagem- dans le PLIE dans les délais impartis (contractualisat° du contrat d'engagement réciproque pour les bénéficiaires du RSA et saisie sous UP Viesion), • de compléter le Questionnaire d'aide au recueil des données à l'entrée des participants dans une act° cofinancée par le Fonds social européen • la reprise du diagnostic fait en primo accueil et l'approfondissement du repérage des freins, • la définit° d'un projet professionnel réaliste et atteignable, • la construction du parcours individualisé et en collectif adapté en fonct° des besoins détectés au cours de l'accompagnement (en privilégiant le rdv physique), • la formalisat° et l'actualisat° du CV et des lettres de motivat° • la transmiss° du CV au PLIE pour intégrat° à la CVTHEQUE • la mise en relat° vers l'emploi et/ou l'accès à la formation, • l'accompagnement renforcé durant les 6 premiers mois dans l'emploi au terme du parcours, • la saisie des informat° utiles pour l'évaluation de l'accompagnement dans l'outil UP Viesion (y compris les caractéristiques administratives), et la complétude des saisies sur UP Viesion et sur les outils dédiés, Et ce, dans le respect des procédures et des conventions signées avec le Pôle Emploi, la Région, Le Département. Il élabore des diagnostics socioprofessionnels préalables à la mise en œuvre des parcours. Celui-ci appréhende les difficultés d'accès à l'emploi ou à la formation de chaque participant, pour solliciter les partenariats existants capable d’y remédier. Le cas échéant, le référent informe l'Équipe d'Animat° des difficultés rencontrées pour que celle-ci recherche les partenariats appropriés ou crée un groupe d'ingénierie de projet. Il suit chaque participant par des rdv physiques autant que nécessaire, à minima 1 toutes les 3 semaines doublées d'appels en attendant le prochain rdv. Les rdv téléphoniques restent l'exception et doivent être motivés, donner lieu à un réel échange, construit et structuré sur les actions en cours ou à mener et formalisés dans UP Viesion. Ils peuvent être déclenchés pour des compléments de suivi (exemple : proposition d'offres ou d'actions) ou durant les Etapes Emploi/Formation. Le RDV physique pour les participants sans étape est la (French)
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Identifiers
201903579
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