No label defined (Q3711202)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
76,944.0 Euro
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128,240.0 Euro
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60.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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MISSION LOCALE INSERTION EMPLOI JEUNES DU BASSIN HERICOURT
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**En 2018** , L’action Chargé Relations Entreprises a permis de développer l’axe PROJETS et PILOTAGE D’ACTIONS DE RECRUTEMENT avec les Entreprises et les Agences d’Emploi. 5 actions réalisées et abouties ont été menées pour des postes d’Agent de production, de caristes,ou préparateurs de commandes (cf bilan 2018). Ces actions ont été réalisées en coordination et en partenariat avec INSERTION 70 pour le public RSA, POLE EMPLOI et le PLIE pour le public adulte. **2019/2020 : les résultats relatifs à ces opérations de recrutement, les retours de nos partenaires (INSERTION 70, PLIE et Pole Emploi..) nous confortent à proposer une action sur deux Axes sur la période.** 1. **INGENIERIE DE PROJETS : Coordonner, Piloter , et mettre en œuvre des Actions de Pré recrutement destinées à un public Jeune et Adulte en lien avec le monde économique et en associant nos partenaires: PLIE, INSERTION 70 pour les B RSA, POLE EMPLOI pour les D Emploi , CAP EMPLOI et les élus du territoire.** Actions coordonnées et pilotées par le CRE de la Mission Locale qui s’inscrivent dans un partenariat de terrain et un partenariat institutionnel. Les projets de recrutement liés au développement économique sur les territoires seront travaillés avec les Collectivités concernées : CCPH/PLIE Mme FRANCOIS , INSERTION 70 : Mr BIANCONI et CCPV :DGS. Pole Emploi et Cap Emploi sont associés à l’ensemble des recrutements et/ou offres. Depuis 2018, un partenariat se met en œuvre avec les deux clubs d’entreprises de notre territoire : le club Affaires Haute Lizaine et le club d’entreprises du pays de Villersexel. Ces projets de recrutement sont en lien direct avec les projets des Entreprises (développement, nouveaux marchés….) et nous permettent de diversifier les recrutements dans de nouveaux secteurs d’activité : exemple l’agro -alimentaire, la grande distribution…. **La conduite de projets est rigoureuse :** * **Analyse du contexte** (secteurs, postes de travail, formations à mettre en œuvre, prérequis nécessaires pour le public à recruter) * **Formalisation du projet** : fiche action ,faisabilité du projet, planning , mise en œuvre technique * **Partenariat à activer** , outils de communication à construire , informations collectives à planifier, organisation du pré-recrutement en lien avec l’agence d’emploi ou l’Entreprise, * **Animer et coordonner le projet** : objectifs , réunions , plan d’action et plannings , suivi de l’action jusqu’au démarrage , lien avec le public pour s’assurer de leur intégration * **Régulation avec les Partenaires, les Entreprises et les Agences d’Emploi**. Les projets proposés sont de diverses natures : * Projets spécifiques en lien avec les besoins économiques de recrutement (ex caristes, agent préparateur de commandes, agent de production…..) * Projets généralistes : partenariat renforcé avec quelques agences d’emploi (MANPOWER, CRIT , ADECCO…..) * Projets qui font suite à des contacts pris début 2019 et qui pourront générer des actions futures (UIMM, CREPI …..) * Projet : Organisation FORUM EMPLOI nommé VILLERS EMPLOI le mercredi 26 juin à VILLERSEXEL : forum en partenariat avec POLE EMPLOI, INSERTION 70 , CAP EMPLOI et le Club d'entreprises du pays de Villersexel . En PJ affiche du forum et synthèse concise de l'action **Zone géographique** : Territoire de la Mission Locale ( CCPH et CCPV) , Aire Urbaine et plus largement à proximité de Héricourt et Villersexel , lieux ou des recrutements pourraient bénéficier au public en demande d’emploi. En conclusion, ces actions de pré-recrutement bénéficient à tout public en demande d’emploi en associant un maximum de partenaires locaux relais de nos actions. 1. **FACILITER L’ACCES DU PUBLIC A DES OPPORTUNITES D’EMPLOI : Accompagner des PARTICIPANTS ( jeunes 16/26 ans accompagnés par les Conseillers de la Mission Locale ) et activer l’ensemble des leviers pour agir sur le marché caché . Optimiser le travail en réseau sur le territoire en diffusant et informant l’ensemble des partenaires des offres et opportunités.** La valeur ajoutée de cet accompagnement permet de s’inscrire dans l’attractivité économique du territoire. La Mission Locale en devenant un partenaire identifié du recrutement propose un processus de recrutement sécurisé pour chaque entreprise. Tout jeune accompagné à la Mission Locale par un conseiller peut être orienté vers le Chargé Relations Entreprise. Différentes propositions d’emploi et ou formations peuvent lui être proposées. Le réseau d’entreprises développé depuis 2015 (environ 90 entreprises et/ou Agences d’emploi) génèrent des opportunités (offres non diffusées) qui sont proposées au public accompagné. **Le recrutement est sécurisé par :** * Evaluation des savoirs être et savoirs faire du candidat, * Travail sur le CV et les aptitudes professionnelles, * Immersions en entreprises * Relation tri-partite : candidat/employeur/ chargé relations entreprises * Promotion de la candidature du jeune vers l’entrep (French)
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Identifiers
201902835
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