No label defined (Q3710266)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
142,385.93 Euro
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287,648.35 Euro
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49.50 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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LES ATELIERS DU COEUR
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48°29'21.62"N, 2°47'35.92"W
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L’association « Ateliers du Coeur » fait partie de l’association nationale des Restos du Coeur. Elle est agréée par le Département, Pôle emploi et la DIRECCTE comme chantier d’insertion. Cette agrément lui permet d’embaucher sur l’année 2019 29 ETP ce qui correspond à un effectif constant de 42 à 46 personnes. Les prescripteurs sont le Pôle Emploi, les travailleurs sociaux, la mission locale et Cap Emploi. Afin de s’assurer de l’éligibilité des personnes nous la faisons vérifier par nos conseillers pôle Emploi. Une fiche diagnostic précise leurs situations sociales et professionnelles ainsi que l’objet de l’orientation. Cela nous permet d’avoir des éléments factuels avant le 1er entretien Les conventions (DIRECCTE, pôle Emploi et Conseil Départemental) permettent à l'association d'embaucher des personnes en CDDI auxquelles Pôle Emploi donne un agrément. 60% d'entres elles doivent percevoir le RSA socle L'association à plusieurs ateliers * Un self qui avec une capacité de 84 places * Un atelier buanderie, couture (retouches, et confections simples) * Un atelier équipement de la maison (récupération de mobilier et électroménager et revente essentiellement auprès des personnes dans les minima sociaux) * Un pré atelier en lien avec l'association départemental de distribution alimentaire Ces ateliers permettent aux salariés de reprendre confiance en eux, de reprendre un rythme et des horaires de travail, de développer des gestes techniques transférables vers les métiers en tension du département. Les salariés perçoivent le SMIC sur une base moyenne de 26 heures par semaine Le C.D.D.I. a un double objectif : lever les freins à l’emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l’emploi durable et acquérir des compétences techniques (encadrement technique). Afin d’accompagner au mieux les salariés en C.D.D.I l’association a embauché 2 conseillères en insertion (1.85 E.T.P), 5 encadrants techniques (4.72 ETP) _Le rôle de la CIP au sein de l’association._ Les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d’ordre divers : * sociales (logement, surendettement, gardes d’enfants) * de santé (physique, psychologique) * de mobilité (permis de conduire et véhicule). Elle propose à chaque personne un accompagnement individualisé, et personnalisé. Elles travaillent en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le pôle emploi et les encadrants technique de l’association. Elle développe un réseau d’entreprise pour la recherche de poste ou de PMSMP Elles proposent des informations collectives sur différents thèmes (santé, mobilité...) Elles proposent des témoignages d’anciens salariés de l’association et de chef d’entreprises Elle organise des visites à la Cité des Métiers Elle travaille en lien étroit avec les bénévoles de l’association qui proposent des cours individualisés de français langues étrangères Elle travaille en partenariat avec le bénévolat de compétences (informatique BCS, préparation aux entretiens d’embauche EGEE Elle s’appuie sur les évaluations des encadrants techniques pour valider le projet professionnel des personnes. _Le rôle de l’encadrant :_ Il travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l’atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec la conseillère en insertion sur l’élaboration du projet professionnel. _L’accompagnement des salariés_ * chaque personne dont le dossier est complet est reçue par la directrice qui fait une présélection (synthèse des entretiens avec les C.IP.) * deuxième entretien avec les C.I.P et l’encadrant technique de l’atelier sur lequel la personne à postulé * 1er jour de contrat visite de l’association, remise d’un livret d’accueil et de tous les documents administratifs (contrat de travail information sur la prévoyance…) * A l’issue de la période d’essai mise en place d’un contrat d’objectif (envoi de ce contrat au pôle emploi et au Conseil Départemental…) * Tout au long du 1er contrat la personne a des entretiens réguliers avec le CIP et des actions à mettre en place en fonction des objectifs fixés (PMSPP, formation….) * A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne l’encadrant technique et le CIP en présence du réfèrent pôle emploi. * Ce bilan définie le renouvellement (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d’objectifs et de moyens * Une attestation de compétence est remise à chaque salarié l’issue du dernier contrat. _Les formations internes et externes_ Dans chaque atelier, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de bases de chaque personne embauchée. A l’issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers le C.L.P.S. et le Greta. Une formation SST est proposée à l’ensemble des salariés en insertion. Suivant leur projet professionnel les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leurs contrat (Ca (French)
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Identifiers
201901923
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