No label defined (Q3709383)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
139,683.68 Euro
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147,688.39 Euro
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94.58 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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association
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**Missionner Trois postes de Conseiller en Insertion Professionnelle pour répondre à l'appel à projet du PLIE.** Les publics seront orientés par PLIE vers le référent. L'accompagnement vise à : Caractériser la situation du participant, c'est à dire identifier ses besoins et élaborer avec lui son projet professionnel, en privilégiant les diagnostics pluridisciplinaires et partagés ; Lever les freins professionnels à l'emploi : mise en situation professionnelle (périodes d'immersion, de stage, d'évaluation en milieu de travail, tutorat), travail avec les structures de l'IAE, en vue de son insertion durable dans l'emploi. Lever les freins sociaux à l'emploi, notamment par des mesures d'acquisition des compétences de base, d'aide à la mobilité, de garde d'enfants. En soutenant leur mise en oeuvre lorsque les solutions n'existent pas ou de manière insuffisante et dès lors que ces actions s'inscrivent dans un parcours d'accompagnement à l'emploi. **_\- Mise en œuvre d’un parcours individualisé et renforcé vers l’emploi durable_** **:** L’accompagnement renforcé et individualisé est réalisé par un référent unique dans le cadre d’un parcours intégré d’accès à l’emploi, pour des personnes volontaires, très éloignées de l’emploi dans une approche globale. L’accompagnement renforcé et individualisé s’articule autour d’étapes de parcours, combinant des actions d’insertion socio-professionnelle, à travers une co-construction du parcours entre le participant et le référent. L’accompagnement vise à caractériser la situation du participant, identifier ses besoins et élaborer avec lui son projet professionnel, en privilégiant les diagnostics pluridisciplinaires et partagés, en vue de son insertion durable dans l’emploi. **_\- Missions du référent de parcours_** **:** La fonction de référent de parcours s’articule autour de quatre axes principaux de travail, que sont : * Accueil et diagnostic, * Accompagnement renforcé et individualisé, * Rôle de pivot en lien avec les partenaires pour les démarches administratives et sociales (logement - santé et vie sociale...) * relation avec l’environnement socio-économique, * gestion administrative des parcours et évaluation de son activité. Cet accompagnement individualisé se traduit par la construction d’un parcours qui peut passer par différentes étapes : * L’accompagnement : Assurer le suivi individuel * action de bilan, * L’orientation * La Formation : * L’Activité d’insertion * Le Placement dans l’emploi en CDD, CDI, contrat de professionnalisation… **- _Rôle du référent unique_ :** * Proposer un contenu de parcours adapté à la situation du participant * Définir des objectifs du parcours et les actions à mettre en œuvre. * Assurer le suivi et les articulations entre les différentes étapes du parcours, y compris la gestion des périodes de mise en veille du parcours. * Préparer le participant à sa sortie vers l’emploi, et de l’accompagner dans son intégration professionnelle jusqu’à six mois après celle-ci. * Coordonnateur des actions proposées * Mobilisateur d’étapes (référents d’étapes et de tous types de référents) * Soutien de la personne * Facilitateur et intermédiaire entre la personne et les différents services et partenaires mobilisés. (French)
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Identifiers
201901074
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