No label defined (Q3709142)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
2,584,930.52 Euro
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5,169,861.04 Euro
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50.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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OPERATEUR DE COMPETENCES DES ENTREPRISES DE PROXIMITE
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48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W
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PASS'FORMATION est le dispositif d'actions de formation mis en plan au bénéfice des entreprises adhérentes et de leurs salariés. Il consiste à proposer des actions de formation, intra ou inter- entreprises, individuelles dans le cadre du plan de développement des compétences des entreprises au profit des Publics Cibles salariés des TPE/PME, prioritairement de moins de 250 salariés, sur l'ensemble des 4 départements de la Région Bretagne. Ces actions induisent un accompagnement spécifique de conseil et de proximité : actions « clés en main », co- financées et avec une procédure d'inscription simplifiée. Dans le prolongement de la demande de la Direccte sur la période 2016-2018, les actions de développement des compétences des entreprises confrontées à des difficultés conjoncturelles, structurelles ou devant anticiper des mutations économiques, technologiques ou sociales pourront être soutenus pour les salariés de tout niveau de qualification. Dans sa programmation, l’OPCO propose des parcours de formation courts et modulables en fonction des situations professionnelles et individuelles afin de sensibiliser toujours plus de TPE et de PME à la nécessité de la formation et de les inciter à accompagner leurs salariés dans la construction de leur parcours professionnel. Les publics concernés sont notamment : * Femmes de tout niveau de qualification, * Jeunes de -26 ans, * Salariés de bas niveau de qualification (toutes les CSP), * Employés, Ouvriers ou Techniciens Agents de Maîtrise, * Seniors (de plus de 54 ans) de tout niveau de qualification, * Salariés reconnus travailleurs handicapés (RQTH), * Encadrants des entreprises TPME (moins de 50 salariés): l'encadrement dans les Petites entreprises étant très majoritairement issu de la promotion interne, nécessite une mise à niveau en formation permanente. Ces encadrants doivent faire l'objet d'un accompagnement pour les faire monter en compétence. L'objectif général du dispositif « actions publics prioritaires» est de favoriser l'accès à la formation des salariés prioritaires, dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise. Cet objectif vise plus précisément l'adaptation de ces salariés aux mutations économiques et techniques en renforçant et valorisant leurs compétences et en garantissant ainsi leur maintien dans l'emploi ou leur employabilité. Les salariés bénéficiaires sont préalablement identifiés. En liaison avec l'entreprise, l'OPCO valide les critères d'éligibilité des publics. Chaque bénéficiaire est spécifié dans le système d'information de l'OPCO. Un contrat de prestation de service est communiqué à l'organisme de formation. Ce contrat comporte l'intitulé de la formation, sa date et sa durée ainsi que le coût. Un accord de prise en charge est communiqué à l'entreprise ainsi qu'un courrier à chaque bénéficiaire du FSE. (French)
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Identifiers
201900854
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