No label defined (Q3708266)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
59,995.66 Euro
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159,520.49 Euro
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37.61 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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Emmaüs Alternatives
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Le partenariat entre Emmaüs alternatives et le PLIE vise à permettre à des personnes très éloignées de l'emploi de s'engager dans un véritable parcours d'insertion personnelle et professionnelle ayant pour objectif final la résolution totale ou partielle des problématiques sociales, le retour à l'emploi et/ou l'accès à la formation. Les demandeurs d'emploi dont il s'agit partagent souvent les mêmes caractéristiques : absence de projet, difficultés sociales, manque de repères professionnels, compétences méconnues ou insuffisantes, savoir-être professionnel inadéquat ... L'accompagnement proposé implique une approche systémique des contraintes d'un demandeur d'emploi. L'opération, centrée sur l'accompagnement et l'encadrement des salariés en insertion participants du PLIE, comporte également une action préalable au recrutement (le "SAS") destinée à 6 futurs salariés et l'action d'accompagnement global sur le chantier d'insertion pour l'ensemble des participants. **Le dispositif d'accompagnement global du chantier d'insertion** Il a pour objet d'insérer socialement et professionnellement des participants très éloignés de l'emploi par la reprise d'un travail avec un accompagnement adapté à leurs contraintes et difficultés. Les objectifs généraux du chantier : * Remobiliser et former le salarié en insertion sur son poste de travail pour lui permettre d'acquérir les savoir-être et les savoir-faire professionnels * Valider et mettre en oeuvre dans le cadre d'un partenariat maintenu avec le prescripteur une démarche de retour du participant vers l'emploi pérenne en tenant compte de ses capacités et de ses attentes * Soutenir le salarié dans les démarches de résolution de ses problématiques sociales et favoriser le lien avec les professionnels compétents * Permettre au salarié d'élaborer et de valider un projet professionnel réaliste et réalisable * Mettre en oeuvre dans le cadre d'un partenariat maintenu avec le prescripteur, une démarche de retour du salarié vers l'emploi pérenne et/ ou la formation en tenant compte de ses capacités et de ses attentes * Relayer et faciliter l'accès aux offres de formation et d'emploi et favoriser les contacts avec les professionnels * Dispensée par les encadrants techniques, la formation sur le poste de travail doit permettre de faciliter la reprise d'une activité et l'intégration des participants. Elle permet également l'acquisition d'une première expérience et/ou de nouvelles compétences. * Identifier les compétences/valoriser l'acquisition de nouveaux savoir-faire et savoir-être en lien avec le projet professionnel validé L'élaboration de projet est cadrée et définie par l'équipe d'insertion et le salarié associant les encadrants techniques. Les salariés s'engagent alors dans un plan d'action individualisé et formalisé par un contrat d'accompagnement. **Le dispositif SAS comprend 3 volets :** 1/ 2 semaines de 26h d'immersion sur le poste de travail 2/ Des entretiens individuels et des ateliers « intégration et connaissance du monde du travail » pour un total de 20 heures 3/ Une formation linguistique ou d'autonomisation sur 5 semaines de 26 heures hebdomadaires. Cette action située en amont du parcours sur le chantier a 2 objectifs majeurs : \- Faciliter l'intégration/l'adaptation des participants sur l'ACI. Emmaüs Alternatives met en place pour cela des phases d'immersion sur un ou plusieurs postes qui permettent de mieux les découvrir. De plus, une partie des ateliers collectifs est destinée à mieux appréhender les changement socio- administratifs qui seront consécutifs au passage sur le statut de salarié (avec une hausse des ressources). \- Développer des compétences / des connaissances via le parcours de formation, afin d'être plus à l'aise sur le poste et d'optimiser le parcours d'accès à l'emploi/formation. La mise en place et la bonne réalisation de ces 2 actions reposent notamment sur une collaboration étroite entre le PLIE et Emmaüs Alternatives. Celle ci se décline selon plusieurs leviers : \- des échanges directs/réguliers entre les référents PLIE des participants et les chargés d'insertion de l'ACI sur la situation des salariés en insertion \- des comités de suivi trimestriels réunissant l'ensemble des accompagnants \- une collaboration étroite entre le ou la CIP référent.e et le ou la chargé.e de projet IAE du PLIE pour le pilotage de l'action Cette articulation est déterminante pour des parcours cohérents qui tirent profit des opportunités, du réseau et des savoir-faire à la fois du PLIE et d'Emmaüs Alternatives. L'équipe d'insertion est composée de 3 chargés d'insertion professionnelle Dans cette organisation, les CIP ont pour mission : \- Proposer deux entretiens par mois minimum au participant (sauf situation exceptionnelle) \- Proposer, en lien permanent avec le prescripteur (via le chargé de projet IAE), un parcours cohérent adapté aux besoins, capacités et attentes du salarié, \- Proposer des ateliers collectifs dont le (French)
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Identifiers
201900069
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