No label defined (Q3708167)
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Project Q3708167 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3708167 in France |
Statements
33,548.64 Euro
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78,919.41 Euro
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42.51 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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AJD AIDE
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45°44'53.38"N, 4°51'20.48"E
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L'accompagnement renforcé mobilise différents moyens et leviers selon les personnes participantes et l'avancée de leur projet : une relation individuelle, des temps collectifs internes à la structure et la mobilisation d'étapes externes. **_L'accueil au sein du dispositif IER_** : Diagnostic et contractualisation Entretien préalable individuel (1 ou 2 selon les personnes et le travail effectué en amont avec le participant). Cet entretien permet un pré-diagnostic partagé. Si les problématiques identifiées justifient une proposition d'accompagnement renforcé, alors la méthode et les moyens mis en œuvre dans l'accompagnement IER sont expliqués à la personne. L'importance de son engagement volontaire dans cette démarche est soulignée. Ses droits et devoirs ainsi que ceux du référent sont exposés. Le participant est également informé de l'engagement du rôle de l'Europe et des financements Européens pour favoriser son insertion professionnelle à travers ce dispositif. Les différentes étapes IER et opportunités (transport, garde d'enfants etc…) sont présentées. Si la personne souhaite s'engager dans la co-construction de son parcours d’insertion, la signature d'un contrat d'engagement lui est proposée. _L'accompagnement_ Activation du parcours d'insertion : Le référent IER entretient des contacts fréquents avec la personne en accompagnement. Le référent s'appuie sur des entretiens ou contacts individuels par mail ou par téléphone. Les entretiens individuels permettent de réfléchir et de mettre en place une stratégie qui vise une insertion professionnelle durable tout en travaillant sur la levée de freins périphériques à l'emploi. Nous réalisons un accompagnement par une prise en charge globale de la personne en tenant compte de son projet de vie et de son projet professionnel. Nous veillons à accueillir toutes les personnes en luttant contre toutes les formes de discrimination (21 critères de discrimination) notamment l'égalité des chances hommes/femmes. La fréquence et la nature des contacts varient selon l'avancée du parcours et des personnes. Il y aura plus de rencontres individuelles en début de parcours ou à des moments difficiles, de manière à créer ou conserver une véritable dynamique ; plus de contact par téléphone et par mail lorsque la personne est en étape ou que le projet est bien défini. Une moyenne d’un RDV tous les 15 jours est proposée. Tout au long du parcours, une évaluation régulière de l'avancée du projet est effectuée avec le participant. Une feuille d'émargement est signée par le participant lors de chaque entretien qui précise l'heure de début et de fin de l'entretien. Le contrat d'engagement : il sert de référence au parcours d'insertion. Il est suivi lors des entretiens individuels et son évaluation permet le cas échéant d'ajuster les actions mises en œuvre. _**La mobilisation des étapes**_ La situation administrative, juridique, matérielle et familiale des participants accueillis dans le dispositif est prise en compte ainsi que ses conditions de santé physique et mentale. Les problématiques pouvant être identifiées lors des entretiens sont analysées avec le participant au regard de son accès à l'emploi. Il s'agit de prendre conscience de ce qui constitue des freins à l'emploi et de mettre en œuvre les actions permettant de lever ces freins. C'est ainsi que des étapes proposées par les opérateurs du dispositif (répertoriés dans le guide des actions) sont mobilisées, suivies et évaluées régulièrement. Le participant peut également proposer une étape ou une action repérée dans la documentation mise à disposition. Dans ce cas, le référent s'assure avec le participant que l'action repérée est bien en cohérence avec la stratégie définie ensemble ainsi que sa pertinence à ce moment du parcours. Dans la mesure du possible, le temps entre deux mises en étape sera court de manière à conserver la mobilisation de la personne. _**Mises en situation de travail**_ Une veille des offres d'emploi et de formation du réseau (Maison Lyon Pour l’Emploi notamment) est assurée ; le référent se constitue un vivier d'offres d'emploi et de formation qu'il alimente régulièrement par l'intermédiaire du réseau des partenaires. Dans le cadre d'une proposition de mise en situation de travail, le référent s'assure avec le participant de la cohérence et de la pertinence de l'offre au regard du parcours : * le référent propose les offres aux participants correspondant au profil recherché. * le référent s'appuie et soutient les offres d'emploi repérées par le participant (mise à disposition des offres du réseau). * le référent vérifie avec le participant l'adéquation du CV et de la lettre de motivation avec la fiche de poste correspondant à la candidature, propose les adaptations si nécessaire. * le référent rédige et envoie les documents nécessaires au positionnement du candidat (fiche de liaison, fiche IAE etc…). Le suivi des candidatures et des offres de formation est effectué au plus près par (French)
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Identifiers
201805415
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