No label defined (Q3708153)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3708153 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3708153 in France |
Statements
116,163.94 Euro
0 references
235,483.36 Euro
0 references
49.33 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
ITERACTION PAREC
0 references
49°21'2.52"N, 0°22'14.59"E
0 references
L'insertion au coeur de notre projet : les 3 structures PACTE, PAREC et ENTRAIN accueillent, accompagnent et forment, sans aucune discrimination, les personnes en difficultés face à un emploi. Ces 3 structures constituent un ensemblier d'Insertion par l'Activité Economique (IAE). Le projet d'insertion de chacune des structures est décliné en 4 axes : * l'accueil et l'intégration de personnes en difficultés face à l'emploi, * leur accompagnement social et professionnel, * la formation, * la contribution des structures à l'activité économique et au développement territorial. L'action "accompagnements socioprofessionnels RSA" a pour objectif de rendre possible l'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA par la mise en place d'un accompagnement individualisé du bénéficiaire du RSA et la levée des freins sociaux et professionnels. La mission du référent socioprofessionnel s'inscrit dans l'environnement et la réalité socio-économique de l'usager et de son territoire. L'expérience d'ITERACTION qui oeuvre depuis de nombreuses années dans l'IAE, favorise la méthodologie et le développement de bonnes pratiques dans une approche intégrée des parcours. PAREC a développer de nombreux outils : accueil unique, pré-requis, évaluation avec l'outil EVA dans le cadre du collectif Act'Eure insertion. Le but est de favoriser l'inclusion. Le référent prend en charge le bénéficiaire du RSA orienté par les services du département, il devient l'interlocuteur privilégié, la personne ressource pour le bénéficiaire et ainsi coordonne son parcours d'insertion. Il devra analyser, étudier et proposer un parcours d’insertion en fonction des problématiques relevées. Le tout dans un climat de confiance qui pourra permettre de soulever des problèmes parfois plus importants et sous-jacents. Différentes rencontres individuelles, dans un premier temps, seront indispensables pour instaurer une relation de confiance et appréhender la vie du bénéficiaire dans sa globalité. Aussi de part ces échanges il sera plus simple de faire adhérer le bénéficiaire au parcours proposé car co-construit avec ce dernier. Par la suite il sera proposé, en plus des rendez-vous individuels, des ateliers collectifs avec une mixité des publics puisque nous y associerons les salariés en CDDI du chantier PAREC. Ces ateliers collectifs seront en lien direct avec les besoins des bénéficiaires. Il sera proposé, en parallèle de ce travail ou une fois les plus gros freins levés, de travailler sur le projet professionnel. Pour travailler l’un des points les plus bloquant dans le recrutement, Nous proposons également de mettre en place des modules de savoirs êtres pour tester en direct sur nos différents ateliers (collecte de carton, collecte et tri du textile, travail de blanchisserie et de repasserie, vente en boutique et prochainement nous pourrions proposer en plus agent d’entretien des locaux et atelier retouche et confection avec de la formation couture). A l’issue de ces tests en situation réelle, nous pourrons plus facilement proposer des PMSMP qui confirmerons le projet professionnel du bénéficiaire puis si besoin une proposition de formation et ou une mise en emploi. Pour les bénéficiaires du RSA dont la mise en situation montre que les freins sont trop importants, nous en informerons les services du département afin de faire une double analyse et peut être une extension du suivi à plus de 12 mois. Il sera aussi proposé, au même titre que les CDDI un accompagnement sur les forums, les salons de l’emploi… Cette mixité avec les salariés du chantier peut, il nous semble, débloquer certaines situations, rassurer les bénéficiaires et surtout mettre en avant les retours d’expérience de certaines personnes qui elles aussi étaient en situation précaire. Le référent conduit toute action visant à : \- mettre en oeuvre des parcours vers l'emploi individualisés prenant en compte les freins à lever dans une approche globale de la personne; \- développer l'ingénierie de parcours, tant individuelle que collective; \- élargir son périmètre d'intervention sur la référence sociale dans le cadre d'un accompagnement global; \- mettre en oeuvre les étapes constitutives du parcours; \- mobiliser les partenariats dans la formation et utiliser toutes les mesures et dispositifs d'insertion du secteur. **_Les compétences et les spécificités du référent socioprofessionnel :_** \- instaurer une relation de confiance, \- appréhender la situation des personnes dans leur globalité, \- connaître l'environnement de vie des personnes et la capacité à travailler avec les réseaux existants dans cet environnement, \- faire adhérer la personne et maintenir sa mobilisation pendant le parcours, \- permettre à la personne d'être actrice de son parcours en privilégiant le "faire avec", \- mobiliser un réseau d'intervenants ainsi que des mesures et dispositifs pour prendre en compte les besoins de la personne, \- construire, suivre et évaluer des parcour (French)
0 references
Identifiers
201805409
0 references