No label defined (Q3707927)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
60,178.66 Euro
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81,775.6 Euro
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73.59 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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Association lyonnaise Nouvelle d'Ecoute et d'Accompagnement
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Notre opération se compose d'une seule action dénommée : Itinéraire Emploi Renforcé Référent de parcours. A partir d'un diagnostic préalable pourra être proposé au participant : Une intégration dans un parcours « Itinéraire emploi renforcé » avec la signature d’un contrat d’engagement Une réorientation vers une structure sociale ou de soins du territoire ou vers Pôle emploi ou tout autre dispositif d’insertion socio- professionnelle si la personne ne relève pas d'un accompagnement renforcé ou qu’elle n’entre pas dans les critères d’éligibilité de l’IER. L'accompagnement socio professionnel se mettra en place après validation par la Direction de l’Insertion et de l’Emploi de la Métropole de la proposition d'intégration dans un parcours « Itinéraire emploi renforcé ». Toute entrée administrative sur justificatif est à priori validée par la DIE et seules les demandes d’entrée sur étude du diagnostic font l’objet d’une analyse de la situation du participant. L’entrée en parcours des « Itinéraires Emploi Renforcé » en direction des Bénéficiaires du RSA est décidée par le chef social ou son adjoint lors des instances RSA, fiche ITT à l’appui. La mise en place du parcours est contractualisée avec le participant et un dossier est ouvert sous ABC Viesion en conformité avec le RGPD . Pour chaque accompagnement, un contrat d’engagement tripartite est signé entre le participant, le référent et la Métropole de Lyon pour une durée initiale de 3 ans et permet au participant de bénéficier de l’ensemble de l’offre de service cofinancé par le FSE. Il formalise les engagements de toutes les parties pour la réussite du parcours d’accompagnement en prenant en compte le diagnostic réalisé et partagé avec celui-ci. Dans cette étape de diagnostic, le référent de parcours doit prendre en compte la capacité de mobilisation du participant, le réalisme de son projet professionnel et sa motivation à s’insérer sur marché du travail. A partir du diagnostic et lors de la contractualisation : des premiers objectifs sont fixés avec le participant. Objectifs qui seront renégociés et réajusté en fonction de l'avancée du participant dans son parcours et au travers de réalisation d'actions, d'étapes. (French)
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Identifiers
201805194
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