No label defined (Q3707832)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
132,991.42 Euro
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1,047,176.57 Euro
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12.70 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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Fondation de l'Armée du Salut
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L'action peut être présentée de façon synthétique en différent pôles. \- _Le pôle logistique_ : Les particuliers font des apports volontaires sur le site de Vaulx en Velin. L’équipe logistique réalise également des collectes à domicile. Par ailleurs nous faisons partie d’un groupement qui récolte les dons issus des donneries de la Métropole. Nous traitons ainsi actuellement les dons issus de trois donneries. \- _Le pôle tri-bibelots-electro_ : Les salariés réceptionnent l'ensemble des dons reçus et les orientent selon le type d'objet dans les différentes zones: bibelots, électronique/électroménager, bois/menuiserie, déchetterie. Si l'objet n'a pas la possibilité d'être réparé ou vendu, il sera recyclé selon sa matière. Les objets vendables en l'état sont étiquetés après une vérification de la complétude, du bon fonctionnement et de l'existence de d'un marché potentiel. Ils sont ensuite orientés vers la zone de vente. - _Le pôle textile_ : Suite à un partenariat mis en place avec NDSA, nous récoltons les dons textiles dans les boxs placés sur l’ensemble de la Métropole. Ces dons sont ensuite triés, les textiles de qualité sont mis en magasin ; les textiles non valorisables sont cédés à l’association le Tri d’Emma qui les recycle dans leur intégralité. \- _Le pôle menuiserie:_ Les salariés vérifient les meubles collectés : visserie complète, solidité, fonctionnement des serrures, des charnières, des glissières. Les meubles sont également nettoyés et réparés si besoin. Ils peuvent aussi être rénovés : ponçage, vernissage, peinture, customisation, ... pour une deuxième vie. - _Le pôle vente_ : Les salariés ont en charge de mettre les objets en rayon : mise des étiquettes puis rangement par thème. Ils organisent le rangement et une partie de l'agencement du magasin. Ils ont aussi la charge de la vente et de l'encaissement d'un magasin de plus de 800m2. - _Le pôle hôtellerie_ : Les salariés des ACI sont détachés sur le pôle Hôtellerie, principalement au Restaurant Social, annexe du CHRS de Lyon Cité, situé au 131, avenue Thiers 69006 LYON, pour l'activité Restauration et au CHRS également et sur le site de Germain, situé au 51, rue Germain 69006 LYON pour l'activité Ménage. Ces salariés occupent des postes d'agents d'entretien et d'agents polyvalents de restauration : préparation de repas et service. \- _Le pôle Brigade Blanche_ : Nous envisageons la création d'une nouvelle activité qui résulte du constat suivant : la Fondation de l'armée du Salut - Cité de Lyon gère un parc immobilier lié à ses activités d'hébergement qui nécessite des travaux constants de maintenance ou de rénovation. Il a donc été décidé de créer une brigade qui s'occuperait de cette tâche et interviendrait sur tous les sites de Lyon Cité : - CHRS au 131 avenue Thiers 69006 Lyon - Centre d'hébergement de Vénissieux au 51 rue de la république à Vénissieux - Centre d'hébergement au situé au 237 rue Léon Blum 69100 Villeurbanne - Centre d'Hébergement 35 cours Aristide Briand 69 800 Saint Priest - Pension de Famille 51 rue Germain 69006 Lyon et des appartements diffus sur la métropole de Lyon. Les salariés occupent des postes d'agent polyvalent de bâtiment (préparation des murs, sols et plafonds, pose de peinture - tapisserie - carrelage - parquet ..., agencement et montage de meubles, petite maçonnerie, pose de cloisons). Aucune tâche liée à l'électricité ou à la plomberie. L'ensemble des salariés en insertion sont embauchés en CDDI (Contrat à Durée Déterminé d'Insertion) d'une durée de 7 à 24 mois. A leur arrivée, ils présentent de nombreux freins leur permettant d'accéder à une activité professionnelle. Ces freins peuvent être de l'ordre de la santé, du logement, de la connaissance des codes de l'entreprise. Dès leur arrivée, ils sont affecté, selon leur choix, sur l'une des activités, et cela dans le but de leur permettre d'acquérir à la fois un savoir faire professionnel transférable et un savoir-être au travers notamment de l'accompagnement pour établir un projet professionnel. (French)
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Identifiers
201805099
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