No label defined (Q3707116)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
846,286.7 Euro
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1,692,573.4 Euro
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50.00 percent
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1 October 2018
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31 December 2020
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POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE
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47°59'40.02"N, 0°11'33.61"E
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L’opération est constituée d'une seule action. Via l’affectation de conseillères/conseillers Pôle emploi dédié(e)s, le projet : * consiste en un accompagnement articulé autour de l'évaluation des habiletés * s'adresse à des demandeuses et demandeurs d’emploi notamment les publics prioritaires, dont le public PIC (Plan Investissement Compétences). * vise à favoriser la mixité des métiers en proposant l'évaluation à des femmes sur des métiers considérés comme masculins et vice-versa * vise à faciliter l'accès à l'emploi sur des métiers en tension ou porteurs, en assurant la promotion des profils évalués auprès des entreprises,en particulier auprès des TPME, La recherche d'accroissement de la mixité des métiers sera réalisée en intégrant dès le stade de la proposition d'évaluation une proportion plus importante du genre sous-représenté dans le métier concerné : par exemple, les femmes seront particulièrement ciblées pour les propositions d'évaluation sur tous les métiers majoritairement masculins. __Comment définir une habileté__? Une **habileté** est un potentiel cognitif, relationnel et physique d'un individu pouvant être mobilisé dans une situation ou un contexte de travail. Chaque habileté rassemble plusieurs capacités/aptitudes autour d'une même notion. Il existe 17 habiletés liées aux différents champs de l'observation du poste de travail: organisation du travail, actes professionnels, postures et gestes, relations dans le travail. quelques exemples : respecter des norme et des consignes, agir dans une relation de service, ou bien encore maintenir son attention dans la durée. __Par quelle méthode__? Par des exercices qui permettent de vérifier la capacité des candidats à mobiliser une ou plusieurs habiletés par **la simulation**. Certains exercices permettent de reconstituer les différents étapes d'un processus de fabrication de montage d'un ensemble de tâches à effectuer. L'évaluation prévue dans le cadre du dispositif "Des Habiletés à l'emploi" déployé en Pays de la Loire, consistera donc à simuler un phénomène réel par un autre phénomène au cours d'une séance d'exercices en reproduisant les contraintes et les exigences du poste. Le dispositif prévoit les phases suivantes : * Ciblage des métiers en tension par territoire (actualisé si nécessaire) * La recherche/détection des candidats * L’évaluation des candidats * La restitution des résultats aux candidats * L’accompagnement des candidats évalués suivant le résultat * Le bilan des actions menées Cet accompagnement a une durée de 3 mois maximum durant lesquels le participant sera évalué sur 1 métier, à minima. Le dispositif ne prévoit pas de renouvellement de l'accompagnement dans le cas général, toutefois, la durée de l'accompagnement pourra être prolongée d'une durée égale à celle des congés ou arrêts maladie ayant éventuellement impacté la période d'accompagnement initialement prévue, afin de ne pas léser les participants concernés.Dès lors que les conditions sont réunies, le nombre de cas n'est donc pas limité pour ce type de prolongation dont l'objet est uniquement de préserver la durée réelle de prise en charge. D'autre part, lorsque la conseillère/ le conseiller l'estimera nécessaire au vu de la situation particulière du participant, la durée d'accompagnement pourra être prolongée de manière exceptionnelle pour atteindre au maximum le double de la durée initialement prévue (soit 6 mois au total). La proportion des accompagnements prolongés sur ce dernier motif ne devra pas excéder 10% du total des accompagnements réalisés. Ce type de prolongation exceptionnelle sera piloté au niveau local par le responsable d'équipe en lien avec la/le conseiller(e) dédié(e) au dispositif. Au niveau régional, le pôle FSE s'assurera par ailleurs que la proportion de 10% n'est pas dépassée. L’amont et l’aval de l'accompagnement articulé autour de l’évaluation font partie intégrante de l’action, en particulier la réception des demandeurs et demandeuses d'emploi susceptibles d'entrer dans le dispositif. L'opération bénéficie du soutien financier du Conseil Régional pour les douze premiers mois du dispositif (à hauteur de 150 000€). (French)
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Identifiers
201804346
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