No label defined (Q3706962)
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Project Q3706962 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3706962 in France |
Statements
13,760.0 Euro
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13,760.0 Euro
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100.00 percent
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1 June 2018
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31 May 2019
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INSUP
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La formation « Découverte des métiers proposés par la fonction publique » est une action collective (10-12 participants) en direction des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus (sénior) suivi par le PLIE de l’Agenais, avec pour objectif principal de développer les connaissances des métiers des trois fonctions publiques (territoriale, état, hospitalière) en leur proposant des méthodologies actives de transfert de compétences, d'élaboration, de vérification et de validation de leur projet professionnel dans le secteur public (secteur non-marchand offrant des opportunités en matière d’emploi), ceci en les rendant acteurs et inscrits dans un projet d'action personnalisé. Cette action s'adresse également aux personnes dont les problématiques périphériques sont résolues. Il sera effectué une sélection des candidats en amont de l'action. L'objectif est d'apporter aux participants des outils, une méthode pour les dynamiser sur un projet professionnel. L'action se déroulera sur une période de 17 semaines au total dont 13 semaines à raison de 2 jours ½ hebdomadaires (17.50h) en centre de formation et deux périodes en entreprise (2 périodes de 2 semaines soit 140h en immersion). L'INSUP, en amont de la mise en place, va se mobiliser ainsi que son réseau déjà existant et développer un partenariat solide et pérenne avec les collectivités du territoire et leurs services RH. Ce réseau de partenaires sera mobilisé pour intervenir sur la formation afin d’informer sur les métiers (selon la fonction publique concernée) et les recrutements possibles. Le but étant aussi d’accueillir en stage les participants intéressés par les métiers et envisager par la suite une offre d’insertion (contrat). Les contenus ont été pensés et adaptés aux profils et besoins des participants en fonction de l'état d'avancement de leur(s) projet(s) professionnel(s). Ainsi, en amont de l'action, au regard des préconisations du référent, des entretiens de sélection et d'intégration seront menés. Ils permettront de définir, en lien avec la personne, un plan d'actions prioritaires personnalisé à mener durant l'action. De même, il sera formalisé avec le participant un plan d'actions à mener à la sortie pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (formation, emploi, concours…). Le contenu est détaillé dans la fiche action. (French)
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Identifiers
201804149
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