No label defined (Q3706029)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
149,221.92 Euro
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298,443.84 Euro
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50.00 percent
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1 November 2018
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31 December 2020
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CIBC DE L'AIN
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Nous proposons un projet s'articulant autour de : -1) un _e analyse de la situation_. Cette 1ère phase permettra d'identifier le contexte, le projet, les acquis et les problématiques de la personne, afin de mettre en place un process d'accompagnement adapté et favorisant un retour à l'emploi. -2) _Conférences métiers ou petit déjeuners_ , sur les secteurs en tension avec intervention des partenaires du monde économique local. La fréquence de ces rencontres bénéficiaires du RSA et monde de l'entreprise, se fera environ 1 à 3 fois par trimestre sur chaque territoire d'intervention. Elles permettront à chaque bénéfiaire de réfléchir à son projet professionnel d'insertion. \- 3) _Découverte de l'entreprise_ : A l'issue des conférences ou petits déjeuner, chaque bénéficiaire sera reçu individuellement. des heures seront consacrées à l'amélioration de la connaissance de l'entreprise, du métier souhaité ou visé. Une aide spécifique leur sera apportée afin de trouver une entreprise prête à les accueillir en immersion. Des visites d'entreprise seront également possibles. -4 ) _Employabilité_ : Il s'ensuivra un travail en collectif sur l'employabilité et la bonne manière de se comporter en entreprise pour répondre aux codes et aux attendus d'une activité professionnelle. Cette phase sera aussi l'occasion de s'entrainer à l'entretien de recrutement et la présentation de son parcours et de son projet. Un travail sur les compétences est également prévu, nous utiliserons pour cela l'évaluation "CLEA". -5) _Commission emploi - recrutement_ : l'accompagnement autour de la connaissance du métier et de l'employabilité effectué, le bénéficiaire présentera son projet devant une commission composée de professionnels et d'un conseiller du CIBC. L'objectif sera de vérifier si le bénéficiaire est considéré par les entreprises comme étant employable et si le projet est bien appréhendé. En fonction de l'avis des professionnels, il pourra y avoir plusieurs possibilités : * Un stage * Une formation * Un emploi * Une redirection vers un dispositif adapté (remise à niveau, soin...) 6) _Coaching "emploi - perfectionnement_ " : Le bénéficiaire sera alors suivi dans ses démarches par un coaching individualisé et personnalisé. Lors de cette phase et en fonction des résultats de la commission "emploi - recrutement" le bénéficiaire sera accompagné soit : \- vers l'emploi : mise en relation, recherche d'annonces, envoi de candidatures,... \- vers un dispositif de formation : recherche d'une formation, d'un financement... 7) suivi : à chaque étape du projet un suivi sera assuré : immersion, emploi afin d'assurer le lien entre le bénéficiaire et l'entreprise mais aussi de limiter les phénomènes de rupture. un suivi sera également assuré après la sortie du dispositif (N+1). (French)
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Identifiers
201803220
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