No label defined (Q3705453)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
38,933.25 Euro
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64,888.75 Euro
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60.00 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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MISSION LOCALE INSERTION EMPLOI JEUNES DU BASSIN HERICOURT
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**2018 : Evolution de l’Action Chargé Relations Entreprises vers Un Chargé de Projets (deux axes de travail déclinés dans le Projet°)** **1)** **Réitérer et développer des Actions de Pré Recrutement avec différentes Agences d'Emploi ou Organismes afin de favoriser l'Accès à l 'Emploi :** **Développer, coordonner et piloter des actions de préparation au recrutement dans divers secteurs professionnels à destination d’un public jeune, Demandeur d’emploi , Bénéficiaire du RSA .** Ces actions s'inscrivent dans du Pilotage de PROJETS et doivent trouver leur légitimité dans un partenariat institutionnel et de terrain . Les projets de recrutement en lien avec le développement économique seront travaillés en amont avec Mme FRANCOIS , Responsable du PLIE d'HERICOURT .Le Chargé Relations Entreprises aura pour mission d'élaborer des projets en lien avec le territoire : projets de pré-recrutement dans les filières et secteurs porteurs : la conduite de projets demande de respecter la procédure suivante : \- analyser le contexte ( secteurs, postes de travail , formations, prérequis nécessaires .....) \- formaliser le projet (rédaction d'une fiche ACTION) \- cibler les partenaires et les informer (partenaires institutionnels et toute structure oeuvrant dans le champ de l'insertion), \- Animer et coordonner le PROJET ( Objectifs , délais et plan d'action : Etapes à valider) Organiser la communication et réguler avec les partenaires : **Modification en date du 03 juillet 2018 : -** **Il s'agit aussi de diffuser les opportunités générées par ces projets auprès des acteurs suivants : S I A E du territoire , Communautés de Communes (CCPH et CCPV ), Pole Emploi , GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Organismes de Formation locaux.** \- Evaluer l'action à 3 / 6 mois **Partenaires Institutionnels : Ces actions de pré -recrutement doivent bénéficier à tout public en demande d'Emploi : les partenaires institutionnels identifiés sont les suivants :** Conseil Départemental pour les bénéficiaires du RSA, (GIP INSERTION 70) Communauté de Communes du Pays d'Hericourt pour le public accompagné dans le PLIE , Pole Emploi, Cap Emploi Public Jeune accompagné par la Mission Locale. Les partenaires de terrain seront également informés de ces recrutements (CMS, CCAS, Prévention Spécialisée, Organismes de Formation.....) **Projets proposés : ( Fiches Actions annexées)** * des projets spécifiques (Cariste/ Agent de Production Automobile et Préparateur de Commandes.....) en lien avec les Agences d'Emploi du territoire * Un projet généraliste : Partenariat renforcé avec les Agences de Travail temporaires * des projets qui s'inscriront dans les opportunités économiques du Territoire * un partenariat renforcé avec l'Education Nationale et des actions préparatoires vers une sortie Emploi **Zone géographique :** Territoire de la Mission Locale (CCPH et CCPV), Aire urbaine et plus largement toute zone géographique à proximité de notre zone d'action où des projets de recrutements pourraient intéressés notre public à la recherche d'un emploi. **2) Accompagner une cohorte de Jeunes pour l’Accès à l’emploi selon notre procédure .** La valeur Ajoutée de cet accompagnement permet de s’inscrire dans l’attractivité économique du territoire : la Mission Locale devient un par **tenaire identifié du recrutement** en proposant un **processus de recrutement sécurisé** pour chaque Entreprise ou Chaque Agence d’Emploi. * Evaluation des Savoirs être et savoirs faire de chaque candidat, * Travail sur le CV et les aptitudes professionnelles, * Immersion en entreprise, * Relation tri partite : Candidat/ Employeur/ Chargé Relations Entreprises, * Promotion de la candidature du Jeune vers l’Entreprise. * Négociation d'un contrat dans l'Entreprise ou avec l'Intérim * Suivi dans l'Emploi au démarrage La procédure mise en place permet d'obtenir des résultats : les statistiques 2017 affichent un taux de sortie vers l'Emploi de 75 % : en effet 24 jeunes sont sortis du Portefeuille Chargé Relation Entreprises pour Accès à l'Emploi. (French)
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Identifiers
201802606
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