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Cette action s’adresse à des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, inscrit ou non inscrits à Pôle Emploi, en recherche active d’emploi, en conditions minimales d’employabilité, ces critères sont validés lors d’une « info-café » qui permet la présentation de l’action, l’identification des besoins des participants et leur sélection. Notre mission est de favoriser la mise en relation directe des Séniors avec des entreprises en s’appuyant sur les entreprises de notre réseau afin d’éviter la sélection papier préjudiciable aux séniors. Pour favoriser et optimiser ces mises en relation nous mettons à leur disposition des outils concrets : \- des ateliers divers liés aux techniques de recherche d’emploi (prospection terrain et relances téléphoniques), à l’utilisation du numérique dans leurs recherches et particulièrement le site d’Emploi store, …, suivant nos possibilités, \- des points relais tous les 15 jours pour faire l’état des démarches et partager les expériences, suivants disponibilités, Les salariés qui seront affectés à l'opération une partie de leur temps, seront appelés à travailler ensemble (réunion d'échange de méthode etc...) et interviendront sur les ateliers afin de professionnaliser et de mettre des personnes référentes pour les années suivantes. Une personne sera chargé d'animer la phase numérique (actuellement Mme GUILLEMIN) : mettre les CV en ligne et savoir faire les recherches d'emploi sur Internet. Une personne (actuellement M. GAUTIER) effectuera les ateliers sur le montage du CV et la rédaction d'une lettre de motivation, comment se comporter face à des questions embarrassantes, se présenter un 1 minute 30. Le Chargé de mission du Club des Entrepreneurs (actuellement Mme BODNAR) sera en charge de mettre en relation les séniors et les entreprises (via les invitations) lors des rencontres du Club (réunion thématique, visite d'entreprise, déjeuner mensuel, ...). Il transmettra les offres d'emploi reçus via les Clubs Affaires et les partenaires/membres au responsable du dispositif. Une personne sera en charge de toute la partie coaching : savoir être, savoir se présenter, savoir répondre spontanément à une offre d'emploi, savoir détecter les besoins des entreprises et mettre ses connaissances à leur service. Apprendre à bien se connaître : les points forts qui pourraient intéresser un chef d'entreprise et les points faibles qui pourraient engendrés une formation par exemple. Pour la mise en oeuvre du projet, plusieurs actions seront mis en place : \- des tables rondes ou thématiques sur des sujets les concernant (retraite, les dispositifs d’aide à l’embauche, la formation, l’intérim, la vente à domicile, …) des visites d’entreprises, suivant nos disponibilités, et par le biais du Club des Entrepreneurs du Cher. \- l’intégration au Club des Entrepreneurs du Cher des candidats « Parcours Clés Séniors » afin de les intégrer au sein de notre réseau, leur permettant, non seulement de rompre leur isolement, mais de constituer leur propre réseau, ce qui les aideraient dans leur recherche d’emploi. L’Intégration au sein du Club pourra se poursuivre s’ils trouvent un travail et, à cet égard, seront des ambassadeurs de qualité. A côté de ces actions collectives, un accompagnement individuel est prévu en fonction des besoins exprimés par le sénior et détectés par le Chargé(e) d’Affaires. Notre objectif est de travailler sur un retour à une activité rémunératrice (création d’entreprise incluse), en levant les freins à l’embauche et en s’appuyant sur notre réseau (micro-crédit, formation, assistance psychologique, assistance sociale, …) et le cas échéant, trouver des solutions alternatives. (French)

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