No label defined (Q3700376)
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Project Q3700376 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3700376 in France |
Statements
8,549.61 Euro
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14,228.0 Euro
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60.09 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Insertion Emploi Béarn Adour
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**Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes :** _**1ère action : Accompagner les jeunes à l’entrée en Emploi d’avenir**_ * **_Identifier les jeunes sans emploi_** \- Réaliser d'un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs \- Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans \- Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi \- Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif \- Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) \- Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel \- Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. \- Accompagner aux TRE \- Mettre en relation le jeune sur l'offre \- Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur \- Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE * _**_Identifier les employeurs potentiels de jeunes_**_ \- Réalisation d'une prise de contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) \- Réaliser et mettre en oeuvre un plan de prospection ciblé \- Identifier et analyser les besoins de l'employeur \- Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. \- Informer sur la spécificité du contrat EAV \- Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés \- Négocier les engagements en termes de contenu de poste \- Négocier les engagements en termes de parcours de formation \- Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffusion de l'offre \- Saisir et suivre administrativement l'offre dans I-milo * __**Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi**__ \- Proposer des candidatures ciblées \- Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) \- Organiser de sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. \- Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin \- Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, \- Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) \- Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté \- Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin _**2ème action : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir**_ Accompagner les jeunes vers l'emploi ou la formation qualifiante ou la création d'entreprise à l'échéance de son contrat. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante. \- Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) \- Réaliser la médiation avec l・employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l'EAV \- Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issues du contrat) \- Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective…) \- Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV \- Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) \- Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d'activité (French)
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Identifiers
201704310
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