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Le référent PLIE, mis en place à la Direction Emploi Economie de la Ville de Pessac a pour mission d'accompagner jusqu'à l'emploi durable ou la formation qualifiante validée, les participants intégrés dans le PLIE des Sources. Il est le garant de la cohérence du parcours d'insertion. Il occupe une position centrale dans le dispositif : il est au coeur des relations entre les participants, les opérateurs d'insertion mobilisés, les centres de formation, la chargée de relations employeurs et la chargée de mission clause d'insertion du PLIE. Le référent est affecté à 100% à l'accompagnement renforcé à l'emploi . **L'accueil et l'intégration des personnes en insertion dans le PLIE** Les agents de la direction Emploi et Economie et les partenaires pessacais repèrent et suscitent les candidats auxquels elles présentent la démarche du PLIE. Le référent recueille les prescriptions présentées dans un dossier de candidature. Ce dossier présente essentiellement les données correspondant aux critères d'entrées dans le PLIE, la demande de la personne, l'objectif d'insertion et la plus-value attendue dans le PLIE. La structure employeur du référent via son réseau d’accueil, repère et suscite les candidats auxquels elle présente la démarche du PLIE. Le référent, basé dans la structure, recueille les prescriptions présentées dans un dossier de candidature. La personne est reçue pour vérification de la demande et de la motivation. Tous les éléments de justification de l’éligibilité du participant seront exigés faute de quoi le participant ne peut intégrer le dispositif. Le Référent propose ensuite ces candidatures au comité de validation et de suivi des parcours du PLIE. Les candidatures non retenues devront être accompagnées, autant que faire se peut, d’une autre proposition plus avantageuse et appropriée à la situation de la personne. Pour les participants, l’engagement réciproque avec le PLIE sera formalisé sous forme d’acte d’engagement. Le participant sera informé du concours du FSE dans le cadre de son parcours dans le PLIE lors du premier entretien. La personne est reçue par le réferent en entretien individuel pour analyser la demande (définition besoin, frein, plus-value) et vérifier la motivation. Le Référent propose ensuite ces candidatures au comité d'entrée et de suivi des parcours du PLIE. Lavalidation sera finaliée par la signature d'un acte d'engagement entre le réferent et le candidats et le Plie. **La construction du parcours, le suivi et l'accompagnement individuel** Le référent a pour rôle, dans la construction des parcours d’aider chaque participant, à identifier ses freins et à exprimer son objectif. Au regard de ces éléments, il proposera en face de chaque problématique un choix d’actions mobilisables. Le référent assure la cohérence et l’enchaînement des actions tout au long du parcours de telle sorte qu’il n’y ait pas de rupture. Il effectue un accompagnement et un suivi des participants durant leur parcours (points réguliers avec le participant sur son avancée, interventions préventives ou spécifiques en cas de difficultés). Il mobilise les réseaux de professionnels au regard des difficultés évoquées. Il intervient entre outre à l’issue de chaque action, en lien avec le partenaire, afin d’évaluer avec le participant si les objectifs de l’action ont été atteints. En outre, le référent doit, avec l’aide de la chargée de mission relations employeurs du PLIE du chargé de mission parcours, connaître les opportunités d’emploi du territoire et s’informer régulièrement de la réalité des métiers. La mission du référent se poursuit pendant 6 mois après la reprise d’emploi ou la validation de la formation qualifiante. Le référent, ainsi que le réseau d’accueil de sa structure devront présenter le PLIE, en citer les différents partenaires et préciser la contribution du Fonds Social Européen. **La collaboration avec les organismes extérieurs. Organisation, participation à des groupes de travail** Le référent doit mobiliser les ressources d'insertion du territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés en cours d'accompagnement. Il établit des relations régulières avec les organismes ou services en charge des demandeurs d'emploi jeunes ou adultes, en veillant à instaurer une collaboration active. Il organise, anime, participe à des temps de travail avec des partenaires institutionnels et fonctionnels. **La gesti** **on administrative** Le référent procède à l’actualisation des données du dossier individuel du participant sur le logiciel de gestion des parcours du PLIE. Il rédige et formalise, dans les temps voulus les compte-rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée. Il transmet son planning d’activité à la Structure d’Animation et de Gestion du PLIE. Il utilise les documents (fiches de prescriptions, actes d’engagement, fiches d’entretien…) convenus avec le PLIE et transmet les justificatifs d’entrée ( fiche de prescription, contrat d’engag (French)

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201702565

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