No label defined (Q3695594)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
35,994.42 Euro
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150,920.0 Euro
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23.85 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Amiens Avenir Jeunes
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49°53'39.01"N, 2°17'44.52"E
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Une accompagnatrice socioprofessionnel (ASP) est affectée à temps partiel (55%) au suivi des salariés en insertion des 3 ACI de l'association (Self Picardie, Garage de l'Avenir et Palais de Justice). Elle accompagne individuellement chaque salarié en insertion en lien avec l'encadrant technique et les éventuels référents sociaux du salarié en insertion. Dès l'intégration du salarié en insertion, l'ASP lui remet un livret d'accueil dans lequel notre structure est présentée ainsi que le règlement intérieur, les règles spécifiques à l'atelier et l'organigramme de l'association. Le salarié est également informé des conditions inhérentes au poste proposé concernant les règles d'hygiène et de sécurité, les absences, les congés, les temps de formation... Un point sera effectué à la fin de la période d'essai (15 jours) entre le salarié, l'encadrant et l'ASP. Un 1er entretien avec l'ASP permet de réaliser une analyse précise de la situation sociale et professionnelle et d'envisager des perspectives, lesquelles feront l'objet d'une contractualisation avec le salarié en insertion. La finalité de l'accompagnement est de permettre un retour à l'emploi, à plus ou moins long terme, directement ou après une formation en tenant compte des difficultés sociales à tenter de solutionner. L'accompagnement implique un dialogue avec les différents partenaires (Pôle emploi, CAF, ADMI, CYPRES, organismes de formation - AFDE, AFPA, OFRE,,,,) et des employeurs potentiels. L'accompagnement s'organise sous forme d'entretiens individuels réguliers et aussi souvent que nécessaire, à la demande du salarié ou de l'encadrant technique. En plus des entretiens, des actions collectives sont mises en place sur le volet insertion professionnelle - des ateliers de recherche d'emploi, de création de son espace sur Pôle Emploi, de candidature en ligne, etc - ou sur le volet insertion sociale - des actions sur la santé, le logement, la mobilité, etc. Des périodes d'immersion sont négociées afin de valider un projet ou d'initier une démarche de recrutement. Pendant le parcours des formations peuvent être proposées en lien avec les activités sur les ACI (Haccp, monteur échafaudeur, caces, etc) en plus de la formation technologique nécessitée par les activités de chaque ACI et réalisée sur le poste de travail. A l'issue de son contrat, le salarié est détenteur d'un livret d'accompagnement et de suivi dans lequel sont déclinées les compétences, connaissances et qualités associées aux activités de l'ACI. Ce livret sert également de support à la rédaction de l'attestation de compétences visée par l'encadrant technique et le directeur de la structure. Une fiche de liaison est rédigée en présence du salarié et transmise au référent prescripteur (Mission Locale, Pôle Emploi, PLIE,,). (French)
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Identifiers
201702400
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