No label defined (Q3694211)
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Project Q3694211 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3694211 in France |
Statements
41,996.67 Euro
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259,880.4 Euro
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16.16 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Accompagnement, Prévention,Réflexion,Médiation, pour l'Insertion Sociale
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50°4'29.53"N, 2°7'34.39"E
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**Faites une description synthétique de votre projet** Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) **Acquérir les savoir- être et savoir-faire nécessaires, élaborer un projet professionnel à partir d'une mise en situation de travail.** L'ensemble du dispositif d'insertion est piloté par un directeur de l'insertion de l'association avec la chargée d'insertion Association employeur Le directeur de l'insertion (par délégation permanente du directeur de l'association) est le signataire des contrats de travail et dispose de la pleine autorité hiérarchique (y compris sur le plan des sanctions disciplinaires) sur les salariés concernés. Recrutement pour les personnes extérieures : La première étape est le dépôt de l'offre à Pôle-Emploi. Les candidatures sont reçues ; un entretien collectif est mené conjointement avec le directeur de l'insertion et la chargée d'insertion, avec présentation par le directeur de l'insertion de l'objectif du contrat aidé C.D.D.I. du contrat de travail (l'engagement de l'employeur vers le salarié et du salarié vers son employeur). Leur est également présenté l'atelier pour lequel nous recrutons. La chargée d'insertion présente son accompagnement pendant leur parcours dans l'association. Ensuite, il est proposé aux candidats un entretien individuel s'ils sont en accord avec la globalité de notre prise en charge. Ce deuxième entretien est effectué pour mesurer la motivation, un contrat moral est établi fixant les premiers objectifs. Détenus en placement extérieur Les personnes accueillies nous sont orientées par les services de la Justice (JAP, SPIP, maison d'arrêt, centre de détention) sans quasiment de sélection préalable de notre part. L'ensemble des détenus en placement extérieur (dès leur arrivée et souvent au- delà de leur fin de peine) sont salariés de l'association, ce qui permet : d'intégrer ces personnes dans un dispositif de droit commun, avec un contrat de travail et l'obtention d'un salaire, basé sur le SMIC à temps partiel (20 heures hebdomadaires), de les (re)mettre au travail, ces emplois étant la première expérience professionnelle pour un certain nombre d'entre eux. Une rencontre formelle est organisée, au cours de laquelle le contrat de travail est signé conjointement afin de marquer l'importance du lien juridique et contractuel entre l'association et le salarié, différencié de la mesure judicaire d'aménagement de peine. 1\. 2 - Animation et coordination du dispositif partenarial Ce volet de l'action se traduit par l'animation et la coordination du réseau partenarial qui participe à la mise au travail des personnes accompagnées, dans le cadre de l'A.C.I. « Multi-sites », atelier second œuvre et l'atelier menuiserie. Pour l'atelier multisites, la chargée d'insertion participe le lundi matin à la réunion hebdomadaire de l'équipe éducative en charge de l'accompagnement des détenus en placement extérieur pour faire le point sur les suivis sociaux (la situation de chaque personne est alors évoquée) et professionnels, et planifier ses rencontres avec les personnes nouvellement accueillies. 1.3 - Accompagnement socioprofessionnel des salariés Compte tenu de la difficulté des publics accompagnés, du temps conséquent mobilisé pour assurer l'accompagnement de chaque personne, nous souhaitons également développer les temps pour effectuer des visites d'usines. 51 personnes en moyenne sont présentes. Nous avons deux chargées d'insertion pour améliorer notre accompagnement. La chargée d'insertion rencontre chacun des salariés, généralement lors de sa première semaine de travail, à l'occasion d'un entretien individuel de positionnement qui permet de connaître le parcours de formation et l'emploi du salarié ainsi que ses objectifs sur le plan professionnel. Il s'agit d'un entretien d'une heure environ. Des immersions sont réalisées avec le partenariat de plusieurs entreprises : un mécanicien automobile, un maraîcher dans les hortillonnages (Amiens), un ferrailleur, une entreprise de nettoyage, une entreprise de peinture. Cet outil permet pour le salarié d'être dans un milieu ordinaire de travail, et cela peut l'aider à prendre conscience et mettre en évidence les freins à l'emploi qui pourraient subsister. Ces freins peuvent être alors repris avec le tuteur de l'entreprise, la chargée d'insertion, et le salarié. La chargée d'insertion rencontre périodiquement sur leur lieu de travail les salariés en insertion (objectif : tous les deux mois pour les lieux de travail extérieurs à l'association), et recueille à cette occasion les observations des responsables des lieux d'accueil au travail. Ces rencontres sur le lieu de travail sont suivies d'un entretien bilan au siège de l'association. Elle rencontre, en entretien individuel, de manière plus régulière et fréquente, les salariés qui sont engagés d (French)
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Identifiers
201701922
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