No label defined (Q3694155)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
8,001.64 Euro
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118,192.67 Euro
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6.77 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Communauté de Communes Grand Sud Tarn et Garonne
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43°57'28.01"N, 1°13'50.02"E
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Le chantier d'insertion "Les Jardins du Tembourel" a été créé en mai 2011, a reçu son agrément en juillet 2011. Depuis cette date 41 personnes, dont 26 hommes et 15 femmes ont intégré ce chantier, de manière plus ou moins durable (les agréments de chaque personne sont délivrées majoritairement pour 24 mois, renouvelables à hauteur de 60 mois dans certains cas particuliers). Il apporte une solution pertinente pour un accès et un retour à l'emploi de personnes durablement éloignées du marché du travail, par la combinaison unique d'un accompagnement social et professionnel fondé sur le contrat de travail qu'il offre. Il adapte l'emploi à la situation des personnes au moment de leur recrutement, les fait progresser pour qu'elles puissent satisfaire aux critères d'embauche des autres employeurs et ainsi regagner, au terme de leur parcours d'insertion, le marché ordinaire du travail. Après 5 années d'exercice, le chantier d'insertion continue de développer son activité (production horticole en hausse, projets de partenariat qui se développent, et diversification des missions). Le projet se décline en 3 points: 1) La prise en charge d'un public spécifique prioritaire: personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières peu susceptibles d'être embauchées immédiatement sur le marché du travail (demandeurs d'emploi longue durée, bénéficiaires de minimas sociaux, personnes en situation de handicap, jeunes peu ou pas qualifiés,...); 2) Embauche de personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, en contrat de travail à durée déterminée dit "d'insertion" (régis par l'article L.5132-15-1 du code du travail); ce contrat de travail permet aux personnes d'améliorer leur employabilité par l'acquisition d'une expérience professionnelle valorisable et par la levée des freins périphériques à l'emploi, d'accéder à une formation et/ou de trouver un emploi dans les conditions normales du marché du travail; 3) Organisation spécifique: accompagnement socioprofessionnel individualisé / encadrement technique ajusté àl'activité / formations internes et ou externes (French)
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Identifiers
201701860
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