No label defined (Q3693129)

Notre opération s’inscrit dans une démarche de parcours qui doit mener à terme à l’accès à un emploi pérenne. Elle se base sur la construction de parcours personnalisés adaptés aux besoins spécifiques de chaque stagiaire, dans le cadre d’une approche globale de la personne. L’opération est donc élaborée autour de 2 actions présentant un parcours chronologique d’accès à l’emploi : * Une première action **« Développer l'autonomie sociale pour accéder à l'emploi »** représente la 1ère étape vers l’emploi. Il s’agit d’acquérir les compétences de base et linguistiques pour être suffisamment autonome et engager un processus d’insertion professionnelle dans de bonnes conditions. * La deuxième action **« Accompagner vers l'Emploi »** vise directement l’accès à l’emploi en travaillant sur 3 aspects : * La définition d’un projet professionnel qui puisse prendre en compte les expériences de chacun tout en intégrant le niveau actuel de maîtrise de la langue et les potentialités du territoire. * La découverte progressive du monde du travail * le développement des capacités d’adaptation et de communication nécessaires à une bonne intégration dans l’entreprise. La première action peut donner lieu à des résultats positifs en termes d’insertion professionnelle. Si ce n’est pas le cas nous veillons, à travers les comités de suivi des stagiaires mis en place sur l’ensemble des territoires, à assurer l’entrée dans l'action « Accompagner vers l'emploi » de ces stagiaires. Cette organisation nécessite une collaboration étroite avec d’autres acteurs du territoire : * L’ensemble des structures qui peuvent aider à faciliter la gestion du quotidien, à résoudre les problèmes qui empêchent un engagement complet dans la démarche d’insertion. * Le CIDFF pour son intervention particulière sur l’articulation temps de vie personnelle - temps de vie professionnelle. * Les opérateurs de l’Insertion par l’Activité Economique qui peuvent proposer les 1ères solutions de retour à l’emploi pour les personnes que nous accueillons. * Les entreprises. Le partenariat avec les employeurs est un élément essentiel du bon fonctionnement du dispositif. Ce partenariat entretenu depuis de longues années auprès des entreprises des territoires d’Albi, de Gaillac et de Graulhet facilite la rencontre entre ces structures et un public éloigné de l’emploi, n’ayant pas une appréhension claire du monde du travail. Les liens que nous développons permettent d’ouvrir les entreprises à nos stagiaires afin de découvrir de nouvelles opportunités d’emplois, de démontrer leurs compétences. Ils permettent aussi d’accompagner les entreprises dans l’accueil de ces salariés potentiels, les conduisent à accepter des profils qu’ils n’auraient peut-être pas intégrés facilement. Intégrées dans les plateformes « alpha FLE Illettrisme » ou « Emploi » de l’Albigeois, de Gaillac ou de Graulhet, ces actions s’inscrivent dans un dispositif plus général qui favorise les passerelles entre les différentes actions existantes. Elles sont aussi construites pour assurer une continuité entre les actions. Le passage entre l’action « Développer l'autonomie sociale pour accéder à l'emploi » et l’action « Accompagner vers l’emploi» est clairement formalisé et permet une intégration plus facile, sans rupture. A l’issue d’une ou l’autre des actions, une entrée dans un dispositif d’insertion professionnelle de droit commun peut être envisagée en fonction du parcours du stagiaire. Dans ce cas aussi, l’intégration dans cette nouvelle action est facilitée grâce à un travail avec l’organisme de formation animant cette formation. (French)

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

201700934

0 references

No label defined (Q3693129)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search