No label defined (Q3691297)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
20,498.49 Euro
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41,944.94 Euro
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48.87 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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ITERACTION PAREC
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L'insertion au cœur de notre projet : les 3 structures PACTE, PAREC et ENTRAIN accueillent, accompagnent et forment, sans aucune discrimination, les personnes en difficultés face à un emploi. Ces 3 structures constituent un ensemblier d'insertion par l'Activité Economique (IAE). Le projet d'insertion de chacune des structures est décliné en 4 axes : \- l'accueil et l'intégration de personnes en difficultés face à l'emploi, \- leur accompagnement social et professionnel, \- la formation, \- la contribution des structures à l'activité économique et au développement territorial. L'action "accompagnements socioprofessionnels RSA" a pour objectif de rendre possible l'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA par la mise en place d'un accompagnement individualisé du bénéficiaire du RSA et la levée des freins sociaux et professionnels. Le référent accueille et écoute le bénéficiaire du RSA pour établir un diagnostic de la situation du bénéficiaire et détecter ainsi les différents freins socioprofessionnels lors d'entretiens individuels réguliers impactant la réinsertion sociale et professionnelle. La mission du référent socioprofessionnel s'inscrit dans l'environnement et la réalité socio-économique de l'usager et de son territoire. L'intervention du référent est centrée sur la référence sociale, plus spécifiquement sur les champs de la gestion budgétaire et de l'habitat, lorsque la personne accompagnée relève de cette modalité d'accompagnement. Le référent peut également mettre en place des actions collectives telles que des ateliers de techniques de recherche d'emploi, groupes de paroles, atelier sur la gestion budgétaire, la mobilité, la prévention santé, des actions externes (forums emploi, journée découverte entreprises et/ou centre de formation, actions menées par le Conseil Départemental: info énergie, info surendettement, info création d'entreprise ou auto entrepreneur, atelier "bien vivre son budget" ... L'expérience d'ITERACTION qui œuvre depuis de nombreuses années dans l'IAE, favorise la méthodologie et le développement de bonnes pratiques dans une approche intégrée des parcours. PAREC a développer de nombreux outils : accueil unique, Pré-requis, évaluation avec l'outil EVA dans le cadre du collectif Act'Eure Insertion. Le but est de favoriser l'inclusion. Le référent devient l'interlocuteur privilégié, la personne ressource pour le bénéficiaire et ainsi coordonne son parcours d'insertion. Le référent conduit toute action visant à : \- mettre en œuvre des parcours vers l'emploi individualisés prenant en compte les freins à lever dans une approche globale de la personne; \- développer l'ingénierie de parcours, tant individuelle que collective; \- élargir son périmètre d'intervention sur la référence sociale dans le cadre d'un accompagnement global; \- mettre en œuvre les étapes constitutives du parcours; \- mobiliser les partenariats dans la formation et utiliser toutes les mesures et dispositifs d'insertion du secteur. **_Les compétences et les spécificités du référent socioprofessionnel_** : \- instaurer une relation de confiance, \- appréhender la situation des personnes dans leur globalité, \- connaître l'environnement de vie des personnes et la capacité à travailler avec les réseaux existants dans cet environnement, \- faire adhérer la personne et maintenir sa mobilisation pendant le parcours, \- permettre à la personne d'être actrice de son parcours en privilégiant le "faire avec ", \- mobiliser un réseau d'intervenants ainsi que des mesures et dispositifs pour prendre en compte les besoins de la personne, \- construire, suivre et évaluer des parcours d'insertion, \- se tenir en permanence informé et se former aux évolutions des cadres d'intervention liés à son champ d'intervention, \- agir dans une culture du résultat et de communication sur ces résultats. Le référent est titulaire du diplôme FAIP ou CIP ou en psychologie et/ou possède une expérience lui permettant d'exercer le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle. Il s'engage à suivre les processus de qualification ou de montée en compétences sur sa fonction mis en place par son employeur et / ou par le Département de l'Eure. _Les composantes du temps consacré à sa mission_ : \- Mission d'accueil, d'entretien individuel et d'approche collective ( actions, informations, accompagnements) avec les publics dont il a la charge. \- Mobilisation d'étapes, montage de dossiers, rencontre avec un partenaire (organisme de formation, structures d'insertion par l'activité économique...), comités techniques, équipes pluridisciplinaires... \- Tâches administratives (formulaires CER, bilans, saisies sur logiciel, rapport d'activités...) \- Organisation et participation aux réunions internes de sa structure d'emploi et aux échanges avec les services du Département, \- Perfectionnement des pratiques professionnelles via des formations, informations, groupes de travail, séminaires, assises et via le manageme (French)
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Identifiers
201604935
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