No label defined (Q3690439)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
6,000,000.49 Euro
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8,264,463.48 Euro
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72.60 percent
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1 January 2016
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31 December 2017
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Régiment du service militaire adapté de la Guyane
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1\. **_La formation_**. L'action de formation du régiment s'organise comme suit : * une formation militaire représentant 30% du volume horaire global. Elle intègre la formation générale initiale, des sorties terrains et des exercices, la formation citoyenne, le sport, les cérémonies et les visites d'autorités; * une formation professionnelle représentant 70% du volume horaire. Elle intègre, en plus de la formation professionnelle, la remise à niveau, l'instruction école de conduite, les périodes d'application en entreprise, les chantiers d'application, la formation aux premiers secours. Les permissions et les séances de sport sont réparties sur les 2 volumes horaires selon les mêmes pourcentages. Cela représente un volume total de : * 1 984 heures pour un cycle de formation de 12 mois; * 1 653 heures pour un cycle de formation de 10 mois; * 992 heures pour un cycle de formation de 6 mois. 2\. _**Les filières de formation professionnelle**_. Le régiment assure une formation dans 20 filières regroupées au sein de 11 pôles d'activités répartis sur les 2 sites de Cayenne et Saint-Jean du Maroni. A Saint-Jean du Maroni : * le pôle Travaux publics avec la filière "conducteur d'engins de travaux publics", * le pôle Métiers du bâtiment avec les filières "maçon", "carreleur", "menuisier en bâtiment", "installateur sanitaire/plomberie","agent d'entretien du bâtiment" et "électricien d'équipement", * le pôle Métiers de la terre avec les filières "agent d'entretien des espaces verts" et "horticulteur"; * le pôle Mécanique avec les filières "agent d'entretien automobile" et "mécanicien petits engins"; * le pôle Diplômés/remobilisation vers l'emploi avec la filière "remise à niveau/employabilité métiers du secondaire", et Non diplômés. A Cayenne : * le pôle Transport/logistique avec la filière "conducteur tous transports (PL, TC)"; * le pôle Tertiaire avec les filières "petite enfance" et "agent magasinier"; * le pôle Sécurité avec la filière "agent de prévention et de sécurité"; * le pôle Restauration avec la filière "agent polyvalent de restauration"; * le pôle Métiers du bâtiment avec la filière "agent d'entretien du bâtiment"; * le pôle Diplômés/remobilisation vers l'emploi avec la filière "remise à niveau/employabilité métiers du tertiaire". Le choix de la mise en place de ces formations s'effectue chaque année lors du conseil de perfectionnement réalisé avec l'ensemble des décideurs du département guyanais, sous la présidence de monsieur le Préfet de Guyane. C'est ainsi que le régiment cherche en permanence à adapter les formations proposées aux débouchés possibles ou secteurs en développement sur le territoire guyanais. 3\. _**Le parcours professionnel**_. Le parcours type s'inscrit sur une durée de 12, 10 et 6 mois en fonction des formations. Les formations à 6 mois concernent des jeunes stagiaires diplômés manquant d'expérience et au chômage afin qu'ils se remettent à niveau dans leur domaine de spécialité. Le parcours professionnel a pour objectif principal l'obtention du certificat d'aptitude personnelle à l'insertion (CAPI). Créé le 5 mai 2006 sur décision ministérielle publiée au bulletin officiel du ministère des Outre-mer, le CAPI sanctionne l'acquisition de 4 comportements : * **savoir être** avec l'attestation de formation citoyenne (AFC), délivrée par le ministère des Outre-mer, comportant une formation civique et une éducation du comportement; * **savoir faire** avec l'attestation de formation professionnelle (AFP), délivrée par le ministère des Outre-mer, certifiant une formation de 800 heures minimum de formation (loi PERBEN) dans sa spécialité; * **savoir lire, écrire, compter** avec le certificat de formation générale (CFG), délivré par le ministère de l'Education nationale; * **savoir secourir** avec l'attribution du certificat sauveteur secouriste au travail (CSST).. La remise à niveau scolaire repose sur une formation personnalisée dispensée par groupe de niveaux. Cette formation est coordonnée par 4 professeurs des écoles du ministère de l'Education nationale, mis à disposition du RSMA-Gy par le rectorat de Guyane. La finalité de cette remise à niveau est la préparation au CFG et la lutte pour l'égalité des chances. Le permis de conduire : l'obtention du permis B constitue un atout indéniable à l'embauche et reste un vecteur primordial de motivation des stagiaires. Tous les stagiaires aptes sont présentés au permis. Le parcours d'insertion constitue un point fort du parcours professionnel et fait l'objet d'une attention particulière du commandement. Il est ponctué principalement par : * des séances d'informations et de sensibilisations animées par des intervenants extérieurs (Pôle Emploi, Mission Locale) afin d'aider le stagiaire à définir un projet professionnel; * une session de technique de recherche et d'emploi (STRE); * une période d'application en entreprise de 3 à 4 semaines. Le régiment privilégie la poursuite de forma (French)
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Identifiers
201604101
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