No label defined (Q3690084)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
90,687.62 Euro
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181,375.25 Euro
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50.00 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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BGE INDRE
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46°48'43.60"N, 1°32'17.56"E
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Les personnels de la BGE ont l'habitude de l'accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. Ils s'entourent de consultants/coach qui les écoutent et les guident avec beaucoup de diplomatie et de psychologie. _**Descriptif du parcours clés :**_ Le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d'accord pour rentrer dans le process. Ce dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l'Indre qui viendraient spontanément à la BGE. _Etape 1_ :Tous les Bénéficiaires sont convoqués autour d'un petit déjeuner (mise à l'aise et convivialité) afin d'expliquer clairement le parcours, et pour ceux qui seront convaincus et disponibles aux dates fixées,un contrat d'adhésion sera contractualisé. (20 plages jours/horaires ont été programmées) _Etape 2_ : 4 journées obligatoires par groupe de 10 personnes (+ ou moins selon les affinités, les envies ...) pour : * diag personnel * diag relationnel * diag professionnel * posture entrepreneuriale _Etape 3_ : entretien individuel de positionnement (minimum 1 heure par personne) _**Orientation possible :**_ * vers la création d'entreprise, bien que très souvent très éloignée de ce processus. Dans ce cas ils seront dirigés vers le service accompagnement de la BGE afin de leur faire prendre conscience de ce qu'est vraiment le monde de l'entreprise et leur fournir tous les éléments qui leur permettraient de suivre cet axe. * vers l'emploi avec organisation de job dating et mise en relation avec les entreprises partenaires 1. faisabilité et complémentarité : 90 jours d'accompagnement avec minimum 1 rendez-vous tous les 15 jours afin de faire un point d'étape. _**Mode accompagnement**_ : * ateliers informatique pour leur permettre : 1. initiation (apprentissage pour la recherche d'emploi, possibilité de déposer leur CV en ligne, qu'est-ce qu'un code rum? (qui permet de chercher dans le domaine recherché) 2. répondre aux offres en direct....apprendre à être curieux afin d'aller vers l'information (qui ne vient jamais seule vers eux) 3. réseau sociaux * _**TRE : technique de recherche d'emploi :**_ 1. explication des compétences et mise en ligne de la compéthèque (site en ligne à destination des entreprises du réseau et autres) qui permet de présenter des profils complets de Séniors. 2. atelier pour travailler la présentation orale : en 1mn 30 ; entretiens d'embauche ; questions déstabilisantes ; recrutement et mise en situation. Il est important de préciser que ce sont les présents qui déterminent leurs besoins et les Chargés d'affaires répondent aux attentes et problématiques. 3. prospection envisagé lors de salon ou chez certains de nos partenaires 4. recherche d'atelier en développement personnel pour : job training, gestion des émotions ; la gestion du temps, prospective physique est envisagé 5. apprendre aux Bénéficiaires l'importance des réseaux sociaux : job training ou mise en simulation d'entretien avec un vrai chef d'entreprise ; participation à des forums et de vrais échanges avec nos Partenaires. 6. de temps en temps quand l'actualité s'y prête thématique par un professionnel sur 1 sujet ou une actualité. Concernant les Séniors, ex : Contrat pro Sénior, retraite et cumul emploi - retraite , témoignage d'un chef d'entreprise quinqua ; présentation du MCPG. 7. chaque semaine, point sur le "travail" de recherche effectué (French)
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Identifiers
201603792
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