No label defined (Q3687851)
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Project Q3687851 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3687851 in France |
Statements
13,316.03 Euro
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74,809.17 Euro
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17.80 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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association atelier de l'avenir
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Le projet est composé d'une seule et même action divisée en deux sous-groupes interdépendants : le défi-mobilité et l'accompagnement socio-professionnel. Le « Défi-mobilité » est destiné à permettre la mobilité des personnes en difficultés socio-professionnelles afin qu'elles aient accès à l'emploi, la formation, et tous les dispositifs d'aide sociale, et rompre ainsi l'isolement social en milieu rural. L'association leur propose à des tarifs accessibles, compatibles avec les ressources des bénéficiaires : \- La mise à disposition de pièces détachées neuves et d'occasion (garanties) \- La réparation et l'entretien des véhicules de personnes en difficultés socio-professionnelles : entretien courant (freins, vidanges, pneumatiques, échappements, feux...) emplacements de moteurs, courroies de distribution, etc. ; forfait contrôle technique (dispositif freinage, suspension, direction, éclairage, pneumatiques, essai comportement routier), présentation au contrôle technique et contre-visite ; remorquage ; travail sur les composants électroniques... \- La location de véhicules en parfait état : kilométrage par jour limité selon l'objectif professionnel visé (entretien d'embauche, formation, etc.) ; contrat de location payable d'avance ; durée de location de maximum 2 mois. \- La vente de véhicule d'occasion remis en état par les mécaniciens de l'association. Ces services peuvent être proposés grâce à l’embauche de salariés. Il s'agit de la partie intitulée « Accompagnement socio-professionnel de salariés en insertion ». Cela consiste à embaucher en contrat d'insertion des personnes en difficulté déconnectées du monde du travail et de la société en générale. Celles-ci sont donc considérées comme de véritables salariés avec un travail à effectuer, des heures à respecter, etc. Mais, à la différence d'un contrat classique, elles sont accompagnées par un encadrant technique (mécanicien professionnel) qui leur apprend le métier et encadrera leur réadaptation aux rythmes de travail, aux règles de vie en société, au rôle qu'ils ont à jouer, etc. En complément, les salariés sont régulièrement rencontrés et suivis par une accompagnatrice socio-professionnelle qui travaille avec eux à la levée de leurs freins sociaux (santé, logement, finances, etc.) pour pouvoir par la suite définir un projet professionnel, un plan d'action et engager des démarches. Cela se fait par le biais de rencontres individuelles ou d'ateliers de groupe, mais aussi de visites à l'extérieur ou de périodes de mise en situation professionnelle en entreprise. (French)
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Identifiers
201602600
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