No label defined (Q3686073)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
36,993.38 Euro
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192,774.28 Euro
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19.19 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ASSOCIATION SAINT MICHEL LE HAUT
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Le dispositif Atelier et Chantier d'insertion de l'ASMH, décliné sur 3 sites géographiques distincts a pour objectif d'accompagner, former et salarier plus de 80 personnes par an, demandeurs d'emploi, agrées par Pôle Emploi au vu du cumul de difficultés rencontrées, freins dans l'accès au marché du travail et/ou à la qualification professionnelle. Cette opération s'inscrira dans un dimension départementale, sur les villes de Dole, Champagnole et St Claude, permettant ainsi de prendre en considération les spécificités et besoins des territoires. Le Parcours d’insertion s’appuie sur une évaluation individualisée co- construite au niveau local avec les différents partenaires sociaux du territoire. Les personnes pourront être orientées par les services sociaux du Conseil Départemental du Jura, le CCAS, les assistantes sociales du secteur, Pole Emploi, la Mission Locale/Espace Jeune, CAP EMPLOI, ....L’accompagnement renforcé qui sera proposé reposera sur un triptyque : l’accompagnateur socioprofessionnel, le chef d'équipe/encadrant technique et les partenaires, qui place le projet du participant au cœur de leurs interventions respectives. Chacun a une responsabilité, et est garant du projet dans des domaines de compétences différents mais complémentaires et ce donc avec l’adhésion du bénéficiaire. La dynamique ainsi engagée permettra au bénéficiaire de s’inscrire dans différentes actions successives et/ou simultanées visant à lui permettre d’atteindre les objectifs socioprofessionnels conjointement fixés au moment de son entrée dans le dispositif, ceci favorisant son insertion professionnelle. Cet accompagnement s'attachera à identifier les freins à l’emploi, d’apporter des solutions aux problématiques repérées, notamment en orientant et en lien avec les organismes et partenaires compétents dans différents domaines tels que santé, financier et maîtrise du budget, logement, autonomie, situation administrative, emploi et formation/qualification. Il est illusoire de penser que l’inclusion sociale et/ou professionnelle peut être travaillée sans prendre en considération la situation de la personne de façon globale. La santé tant physique que psychique, les savoir- être, les savoir- faire, le développement de compétences sont autant de leviers qui tendent à rendre possible un parcours d’insertion. La plus- value du dispositif proposé est de permettre aux bénéficiaires d'acquérir des compétences multiples leur permettant d'intégrer dans les meilleures conditions le secteur marchand ou une formation, et pour les plus éloignés du marché du travail de stabiliser et consolider une situation sociale. Les participants éligibles à l'action proposée au vu de leurs difficultés à accéder à l'emploi et/ou à la qualification, bénéficieront d'un accompagnement renforcé favorisant leur future insertion professionnelle. 1ère marche /étape d'un parcours d'insertion, les participants bénéficieront d'un contrat de travail à temps partiel (26 heures hebdomadaires) d'une durée de 6 mois à 12 mois en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion. Selon le site d'implantation, l'activité économique support d'insertion réalisée dans les conditions ordinaires de travail pourra varier : DOLE : espace vert, propreté/nettoyage, débarras SAINT CLAUDE : friperie, bric à brac, nettoyage de locaux /propreté, débarras, collecte de cartons CHAMPAGNOLE : propreté /nettoyage, débarras, repassage, épicerie solidaire Les postes de travail proposés aux salariés en parcours seront: * agent d’entretien * chauffeur * agent de valorisation et de tri * vendeur/ textile et alimentation * technicienne de repassage * agent d’entretien d’espaces verts Ces différentes activités sont adaptées au public en parcours; en effet, elles sont accessibles sans qualification, pour un public femme/homme, jeune sans expérience et senior. La diversité des supports de travail et l’encadrement proposé, permettront aux bénéficiaires de se confronter à des situations professionnelles, et ainsi d’acquérir et de développer des compétences et des aptitudes nécessaires à une intégration en entreprise : rigueur, ponctualité, adaptation, polyvalence, connaissances et respect de la réglementation… _._ L'ensemble des activités proposées favorisera le travail en équipe, la valorisation et le développement de savoir-être, compétences professionnelles de base, l'évaluation et l'acquisition de savoirs de base, le développement de compétences, d'aptitudes professionnelles, de savoir -faire. **L'opération proposée se traduira par un accompagnement renforcé socle, s'appuyant sur une méthodologie et une approche pédagogique commune et harmonisée quelque soit le site d'implantation géographique. Toutefois, compte tenu des spécificités territoriales, des activités supports différentes et du public orienté qui peut varier, le projet se déclinera en 3 actions distinctes géographiquement, soit pour le site de Dole, St Claude et Champagnole (vous référez aux fiches action).** **Les (French)
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Identifiers
201602194
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