No label defined (Q3681730)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
125,013.78 Euro
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595,020.36 Euro
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21.01 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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EQUALIS
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49°1'48.29"N, 2°1'14.09"E
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Le Chantier d'insertion Le Jardin de Cocagne d'ACR de Cergy a une démarche pédagogique qui s'appuie sur l'évolution du projet personnel d'insertion sociale ou professionnelle, en situation réelle de travail. Le travail de la terre, en plein air, avec des rythmes à prendre en compte (liés aux saisons, au climat...), le fait de donner la vie (aux plantes) permet aux personne de retrouver un équilibre, une structure qu'ils n'avaient pas ou plus. Le chantier agit aussi sur la prise ou reprise de confiance en soi. Avec 24 postes PLIE en CDDI, les personnes recrutées par l'association sur ce chantier seront encadrées par 3 Encadrants techniques. L'activité du chantier se concentre sur défrichage et le nettoyage du nouveau terrain, la préparation de la terre, la mise en place d'un réseau d'irrigation, le démarrage de semis et plantations, l'entretien, la récolte, la vente et la gestion d'un stand commercial en produits Biologiques et de terroir du Vexin, la gestion de stocks... Il s'agit aussi d'effectuer la préparation, le conditionnement et la distribution des paniers de légumes hebdomadaires et d'être en relation avec les adhérents. La formation complémentaire proposée sur le chantier d'insertion vise à répondre aux besoins et attentes des personnes, sur le plan de leur insertion tant sociale que professionnelle. Il s'agit de leur permettre de se remobiliser et d'améliorer leurs capacités de compréhension et d'intervention afin de renforcer un parcours d'insertion professionnelle mais en s'appuyant à la fois sur l'acquisition des compétences transversales et sur celle de savoir faire spécifiques. La démarche pédagogique du chantier d'insertion est de mettre en situation d'apprentissage la personne afin qu'elle puisse mieux se connaitre, mieux appréhender ses mécanismes d'apprentissage, ses atouts et ses limites. Et du coup, de lui permettre de mieux se situer par rapport à l'emploi et aux demandes des employeurs. Dans le cadre de l'application des nouveaux contrats, les salariés bénéficient de formation aux gestes professionnels par des Encadrants techniques, formations indispensables dans le cadre d'un chantier d'insertion. Des réunions de suivi en internet auront lieu sans les salariés en insertion pour faire le point sur chacune des situations. Des comités de suivi avec les partenaires se dérouleront environ trois fois dans l'année, avec le même objet. Néanmoins, des synthèses sur une situation pourront être faites ponctuellement. (French)
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Identifiers
201600850
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