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Cette opération vise à mettre en situation de travail des publics du territoire du Pays Cœur d’Hérault rencontrant des difficultés particulières d’accès ou de retour à l’emploi. Le GECOH opèrera en qualité d’employeur, il prendra en charge la mise en place administrative des contrats de travail. Les salariés en insertion seront affectés auprès d’un des EHPAD membres. Chaque EHPAD membre accueillera 3 salariés en insertion. Le repérage des publics se fera en étroit partenariat avec les prescripteurs du dispositif PLIE et en collaboration avec la chargée de suivi de parcours dudit dispositif. En co-animation avec celle-ci et les directions des EHPAD membres, le GECOH organisera une information collective suivie d’entretiens individuels de recrutement. Le chantier, porté par le GECOH, se réalisera sur les sites des 8 EHPAD membres. Chaque EHPAD accueillera en effet 3 salariés en insertion. Les 24 postes proposés sont diversifiés : 8 postes d’auxiliaires de soin (1 poste/EHPAD) 8 postes d’agent social (1poste/EHPAD) 2 postes de lingère (EHPAD à définir) 2 agents techniques ou polymaintenicien (EHPAD à définir) 1 animateur personnes âgées (EHPAD à définir) 3 agents administratifs (EHPAD à définir) Une journée de formation au tutorat sera dispensée par un organisme de formation la semaine précédant les prises de poste des salariés en insertion. 24 personnes seront recrutées en CDDI de 24 heures par semaine sur 12 mois à compter de janvier 2016, comprenant : \- Une pratique professionnelle tutorée sur le poste de travail répartie sur la semaine du lundi au vendredi, exception faite des jours fériés. \- Une formation SST dispensée durant le temps dédié à la pratique professionnelle tutorée \- Une formation complémentaire individualisée selon chaque type de poste dispensée par un prestataire externe dédié (165 heures) \- Un accompagnement socio-professionnel alternant temps individuels et collectifs dispensé par un prestataire externe dédié \- Des ateliers de valorisation de l’image de soi dispensés par un prestataire externe dédié \- Une période d’immersion en entreprise. Au démarrage du chantier, la journée du lundi sera, chaque semaine, dédiée aux modules de formation complémentaire tronc commun puis évaluation de niveau ainsi qu’aux modules collectifs d’accompagnement socio-professionnel et aux ateliers de valorisation de l’image de soi. Par la suite, 1 journée de formation par semaine sera dédiée à des modules de formation individualisés selon chaque type de poste qui se dérouleront sur les plateaux techniques de l’organisme de formation sur le temps de travail tutoré. Afin de pallier aux éventuelles problématiques de mobilité des 24 salariés, un système de transport collectif sera proposé aux salariés du chantier pour les journées du lundi, via la mise à disposition d’un bus 19 places par le SIVOM la Rouvière. L’opération comprend donc plusieurs volets. L’implication coordonnée des différents acteurs (employeur, EHPAD membres, prestataires, partenaires…) permettra de créer les conditions optimales pour permettre le retour à l’emploi et/ou à une démarche de qualification des personnes concernées. Cette action mobilisera un réseau important d’acteurs, elle nécessitera la mise en place chaque deux mois de réunions de coordination avec l’ensemble des intervenants sur cette opération et des partenaires, la mise en place d’un comité de pilotage qui se réunira à mi- action et en fin d’action, la mise en place d’outils de liaison, d’outils administratifs, d’outils de gestion. Dans ce sens, elle prendra appui sur une coordination générale administrative et financière, réalisée par le GECOH. (French)

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201505878

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