No label defined (Q3675827)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
20,048.64 Euro
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55,200.0 Euro
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36.32 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Communauté de communes Moyenne Vilaine et Semnon
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47°50'29.18"N, 1°41'6.79"W
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Le chantier d'insertion emploie des personnes en contrat d'insertion, sans distinction d'âge ou de sexe, rencontrant des problèmes de santé et ou de perte de lien social. Le chantier d'insertion de la communauté de communes Moyenne Vilaine et Semnon a été crée en 1996 suite à la volonté des élus de mener à bien une politique active dans le domaine de l'insertion, avec dans un premier temps réhabiliter les sentiers pédestres de son territoire et la restauration du petit patrimoine bâti. Le chantier est un support pédagogique intéressant qui permet aux personnes de mieux cerner leurs atouts, leurs limites, leurs capacités manuelles et leurs capacités de travail en équipe. La production est aussi un support d'observation du comportement du salarié en situation de travail. Le chantier d' insertion vise à redonner confiance aux personnes en difficulté : le rôle de l'encadrant et celui de l' accompagnatrice socioprofessionnelle les aident à régler l'ensemble des problèmes qui présentent pour eux un obstacle pour leur accès à l'emploi . L'activité professionnelle contribue à détecter les aptitudes de chaque personne, et leur apporte des compétences spécifiques en développant leur savoir faire en vu de l'élaboration de leur projet professionnel . Les objectifs principaux du chantier d'insertion sont : \- Mobiliser des personnes en difficulté et leur permettre de sortir des situations d'exclusion (être à l'écoute) \- Apporter des réponses à d'éventuels problèmes sociaux : ex trouver un logement. - Permettre la socialisation des personnes embauchées : ex en leur redonnant confiance en leur capacité de travail . \- Accompagner la construction de leur projet professionnel : les rencontrer individuellement et régulièrement afin de les orienter,de les guider dans leur recherche d'emploi ; \- Proposer une formation en vue d'une qualification : ex évaluer avec les agents , leurs facilité l'accès à l'emploi ou à la formation, leurs proposer des périodes de mise en situation professionnelles, faire des visites d'entreprises, rencontrer des professionnels. Les agents du chantier rencontrent des difficultés et un accompagnement individualisé de ces personnes doit être mis en place avec un suivit régulier en échangeant sur leurs difficultés, leur parcours, leur projet et leur besoins lors d'entretiens avec l'encadrant technique, l'accompagnatrice socioprofessionnelle, l'ALI du secteur, l'assistante sociale ,...... (French)
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Identifiers
201505170
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