No label defined (Q3675393)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
42,936.15 Euro
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53,060.0 Euro
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80.92 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ENSEMBLE SOCIO CULTUREL ASSOCIATIF LOCAL
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ATOUT EMPLOI VILLAGES est une action qui s'inscrit sur un territoire péri- urbain/rural où l'accès à l'emploi constitue une problématique globale. L'action permet donc de prendre en compte les difficultés particulièrement prégnantes pour les personnes les plus éloignées de l'emploi, telles un faible niveau de qualification, un isolement social et parfois géographique lié à la mobilité, des problèmes de garde d'enfants pour les femmes seules isolées, une méconnaissance du monde de l'entreprise et du territoire....... Il s'agit de proposer un accompagnement personnalisé et de proximité .Par le biais d'entretiens individualisés, notre intervention consiste à aider la personne à définir des projets professionnels réalistes pour construire un parcours d'insertion favorisant la reprise d'activité. Le participant à l'action s'engage à s'inscrire dans un processus actif de modification des freins à l'activité professionnelle. Le participant s'engage à fréquenter régulièrement le PRE pour l'actualisation de sa stratégie de recherche d'emploi et s'engage à participer aux ateliers et aux rencontres mensuelles avec les entreprises. L'accompagnement à l'emploi s'inscrit dans une perspective dynamique avec un suivi régulier et formalisé, adapté à la situation de chacun et un suivi mensuel. Certains bénéficiaires ont besoin, dans un premier temps, de rencontrer l'accompagnatrice emploi 2 à 3 fois par semaine. Les entretiens durent en moyenne entre 30 et 45 mn. Puis les rencontres vont s'espacer en fonction de l'évolution du parcours. L'intervention comprend une première phase d'actualisation et de repérage des freins à l'emploi, de recueil d'information, d'évaluation. Le premier entretien de diagnostic est généralement le plus long (1h environ) Une seconde phase de l'accompagnement consiste en un soutien et un conseil à la recherche d'emploi. Et enfin, l'action propose un suivi post recrutement afin d'aider à l'organisation de la reprise d'activité. Le suivi post-entretien se fait plus facilement par téléphone ou mail pour le participant ; celui-ci peut être reçu, en fonction de sa situation sociale, en entretien individuel **.** Le suivi s'inscrit dans une démarche négociée lors de l'engagement et réajustée régulièrement au cours d'entretien, de conseil, d'intervention. Au plus proche de chaque situation des participants, il est possible de mesurer la régularité de fréquentation. Les entretiens sont formalisés sous la forme d'une feuille d'émargement signée par le participant et un tableau contenant la synthèse des actions à envisager ou réalisées. La régularité de la fréquentation et l'inscription dans différentes étapes sont des objectifs importants de l'action tout comme la normalisation de la situation sociale afin de renforcer la recherche d'emploi (soutien à l'aide alimentaire, mobilité, prise en charge de problèmes médicaux, de logement, juridique en concertation avec les intervenants sociaux du territoire). La démarche de l'action est basée sur la proximité, la disponibilité et l'accessibilité du conseil et de l'accompagnement. Nous souhaitons renforcer la confiance en soi et en son devenir par l'écoute et le soutien actif. Notre objectif est de proposer, solliciter, soutenir la reprise d'emploi afin de faciliter la reconstruction de liens sociaux et d'estime de soi. L'inscription dans l'action doit permettre d'intégrer des mesures de droits communs et de stabiliser sa situation sociale. L'affirmation et la reconquête de l'autonomie de la personne peuvent se mesurer par son inscription dans des actions et justifier son changement de statut (inscription à Pole Emploi, sortie des minima sociaux, obtention du statut de stagiaire de la formation professionnelle). Nous encourageons également, la reprise d'activité afin de permettre une réinscription sociale au sein du marché du travail. Ne sont retenus, comme sortie positive, que les contrats de droit commun de plus de 6 mois, les contrats aidés, les formations certifiantes, qualifiantes et diplômantes, la création d'activité. Sont également retenus comme sortie encourageante et donnant accès à une valorisation de soi, tous les contrats inférieurs à 6 mois, de type mission intérim, extras, etc.... (French)
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Identifiers
201504945
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