No label defined (Q3673723)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
66,352.88 Euro
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66,352.88 Euro
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100.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Mission Locale pour l'emploi des jeunes dans le Douaisis
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Dans le cadre de l’action « Plan de l’alternance », faciliter l’intégration durable des jeunes de moins 26 ans peu ou pas qualifiés dans le cadre des contrats en alternance, de CDI, CDD de plus de 6 mois, Emplois d’Avenir Secteur Marchand. _Publics : jeunes de moins de 26 ans, participants PLIE, ayant signé un contrat durable de + de 6 moi_ _s_ _Actions mises en oeuvre_ \- Etre identifié comme l’interface apprenti-employeur-centre de formation, \- Etre le médiateur entre le participant et le chef d’entreprise et/ou le tuteur en levant les freins à une intégration optimale par des rendez-vous physiques et téléphoniques, \- Etre l’interface entre le participant et le conseiller socioprofessionnel afin d’identifier des difficultés périphériques, de trouver des solutions et de les mettre en oeuvre. Dès la connaissance du démarrage du contrat et/ou dès la prescription par le PLIE, l’accompagnement global dans l’emploi sera mis en place, prise de contact au plus tôt : \- prise de rendez-vous avec le participant PLIE \- rendez-vous individuel avec le participant : bilan des premiers jours, analyse des freins à l’emploi et propositions des mesures à mobiliser en s’appuyant sur les réseaux multiples \- prise de contact avec l’employeur pour présenter l’AGE, connaître ses appréciations sur le participant PLIE et prise de rendez-vous avant la fin de la période d’essai. Sachant que l’employeur peut joindre le référent de l’AGE si nécessaire. La copie du contrat de travail sera transmise au Plie, dès réception. Durant la période d’essai, le participant PLIE sera contacté à minima une fois pour faire le point sur son poste, identifier des freins possibles et être force de proposition. A l’issue de la période d’essai, l’employeur sera contacté pour connaître sa décision sur le maintien du salarié ou non. Chaque mois des contacts réguliers seront mis en place avec le participant PLIE, associés à des rendez-vous individuels dès lors que cela est nécessaire, et ce jusqu’à la fin des 6 mois d’AGE pour faire un point sur son poste, les conditions d’exercice, les freins éventuels avec la mise en place d’actions, la mobilisation de mesures adéquates. Chaque mois, des rendez-vous seront organisés avec l’employeur, le salarié, le tuteur si différent du chef d’entreprise pour faire le point sur le travail réalisé par le salarié, les points à optimiser. A l’issue du 6ème mois, outre le point sur le travail réalisé par le salarié, une attestation de l’employeur sera sollicitée. Sachant qu’en dehors des rendez-vous identifiés, le référent répondra à toute sollicitation dans le souci d’éviter toute rupture de travail, d’anticiper une situation de rupture de travail. Il aura le souci de mobiliser la bonne mesure, au bon moment. Il sera l’interface privilégiée et le « fil rouge » tout au long de l’accompagnement. Les fiches de suivi qualitatif par participant seront transmises lors du bilan intermédiaire et/ou final. En cas de changement de situation (rupture) du participant dans les 6 premiers mois, le PLIE en sera informé par mail. L’attestation de rupture de l’AGE sera transmise par la Mission Locale à l’employeur pour signature et transmise dès réception au PLIE. Les attestations pour emploi durable seront transmises au Plie dès réception à la Mission Locale. Le référent sera vigilant à ce que le jeune soit « acteur » de son parcours. (French)
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Identifiers
201504221
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