No label defined (Q3673600)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3673600 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3673600 in France |
Statements
44,998.27 Euro
0 references
46,180.49 Euro
0 references
97.44 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DE LA DROME
0 references
44°54'55.80"N, 4°53'8.38"E
0 references
**« Accompagnement vers et dans l’emploi / référent de Parcours »** Moyens humain, technique, modalité de mise en oeuvre, phasage _Moyens :_ \- L’action sera menée par une Chargée d’Insertion et de Formation du CIDFF sur 1 ETP, avec ponctuellement l’appui de membres de l’équipe pluridisciplinaire (autres professionnel-le-s su secteur emploi, juristes, accueillantes, psychologue,..) \- Un lien avec le réseau national des CIDFF, qui nous facilite la proposition d’interventions en direction des publics accompagnés, ainsi qu’un centre ressource « réseau » qui nous fournit des outils, tel que : référentiels _(référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l’intervention dans les quartier, femmes séniores, création d’activité, discrimination, élargissement des choix professionnels, …)_ \- Une documentation à disposition du public (fiches CIDJ, Centre Inffo, presse, …) \- Une méthode d’accompagnement basée sur la personne : ADVP (outil « chemin faisant…) \- Un accès aux offres d'emploi en salle de documentation _Mise en ½uvre :_ \- Entretiens individuels en face à face \- Possibilité de suivi par téléphone, ou mail, (en cas d’emploi et non possibilité de déplacement des personnes) \- Mise en place d’un calendrier de modules collectifs _(mode de garde d’enfant, élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, effet du congé parental, mobilité, formations, VAE …)_ \- Possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget,… en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de participant-e-s \- Utilisation et prescription de l’ensemble des actions proposées par le PLIE _(mobilité, formations, Cv vidéo, remise à niveau, ….), _mais aussi possibilité de Prescrire sur l’ensemble des dispositifs de la Région Rhône Alpes (Formations pré qualifiantes ou qualifiantes, compétences premières, CARED, SEP, IDéclic….) car une Mission de prescription portée par le CIDFF au même titre que Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phasage :_ \- Un premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d’entrée sur le dispositif PLIE et l’intérêt pour la personne à intégrer une telle démarche, qui favorisera son accès à l’emploi durale -Une participation aux commissions opérationnelles, qui permettent de proposer en collectif les entrées, mais faire un suivi de l’évolution des parcours suivis par chaque référent parcours… \- Des entretiens individuels au rythme de 2 par mois, qui offrent à la personne les clés pour son insertion socioprofessionnelle : _phase d’identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l’accès à l’emploi et la formation, phase d’élaboration de projet professionnel introduisant la question de l’articulation avec la vie personnelle, exploration des possibles en matière d’orientation en questionnant l’élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels ( via des enquêtes et périodes de mise en situation …)_ \- Des entretiens individuels proposés en lien avec ou sans les employeurs, dans les situations d’accès à l’emploi, afin de pérenniser les emplois précaires. \- Tout au cours de l’action un suivi administratif est effectué, afin d’identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu’à leur insertion durable dans l’emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. _Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l'intervention du FSE:_ Le CIDFF s'engage à informer du financement FSE tous les participants-e-s : affichage dans les locaux, sur tous les documents remis aux personnes (dossiers de suivi, fiches d'émargement) de l'emblème européen en respectant le logo de la charte graphique nationale et la mention que l'action est cofinancée par le FSE. _Modalités pratiques de prise en compte de l'égalité entre les femmes et les hommes:_ Thématiques systématiquement abordées dans l'ensemble de nos accompagnements vers l'emploi: \- sensibilisation à l'égalité entre les femmes et les hommes \- information sur les lois concernant l'égalité professionnelle \- travail sur les représentations des rôles sociaux sexués \- travail sur l'articulation des temps de vie \- systématisation de la prise en compte de la garde d'enfants \- travail sur l'intégration et les bénéfices de la mixité \- travail sur les représentations des métiers (à connotation "masculins" et "féminin") \- information sur les dispositifs spécifiques : CPE, contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle, FGIF (aide à la création pour les femmes) \- favoriser les réponses liées aux violences faites aux femmes grâce aux services proposés par le CIDFF Pour résumé : \- accompagnement global de la personne sur la durée, comprenant les différentes étapes d'un parcours d'orientation et de mise à l'emploi \- mise en oeuvre (French)
0 references
Identifiers
201504174
0 references