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**Public ciblé** : Notre opération a pour but d’accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi : * Allocataires des minimas sociaux * Demandeurs d’emploi longue durée * Personnes en difficulté d’insertion sociale et professionnelle L’ensemble de ces personnes sont orientées par le PLIE, et donc éligibles à la mesure FSE. Ainsi notre opération rentre dans la priorité horizontale « d’égalité des chances » Au sein de notre structure, l’accompagnement des personnes s’appuie sur les compétences et le savoir-être repérés sur le chantier afin de faire émerger un projet en tenant compte des différents freins liés à l’emploi qu’ils soient sociaux ou professionnels. Ce diagnostic effectué permet de repérer les besoins en formation. L’inclusion des personnes en difficulté vis-à-vis de l’emploi repose notamment sur une meilleure connaissance de l’entreprise et des comportements sociaux nécessaires à une adaptation réussie au futur poste de travail. L’opération consiste pour Chamois à améliorer l’ingénierie de parcours et sa mise en oeuvre auprès du public éligible. **Amélioration de l’ingénierie du parcours** : * A Chamois, nous avons un accompagnement qui répond au plus près des attentes des futurs employeurs. Les entreprises s’intéressent autant aux comportements et à la facilité d’adaptation des individus qu’aux compétences. C’est pourquoi, Chamois élabore un « portefeuille de compétence », c’est un parcours personnalisé d’insertion par le travail : * L’Accompagnatrice Socioprofessionnelle et les personnes en parcours identifient les atouts et ses voies de développement et fixe un objectif. * Avec l’équipe Encadrante, ils construisent un parcours de développement et renforce les compétences de la personne. * Le salarié développe sa polyvalence et valide les attitudes professionnelles. **Pour ce faire nous mettons en oeuvre un parcours individualisé et renforcé vers l’emploi, avec validation des savoirs faire professionnels** : * L’entretien individualisé des personnes éligibles au PLIE permet de les orienter par l’identification de leurs besoins et de leurs attentes professionnelles. La relation de partenaire avec le PLIE apporte un diagnostic partagé de qualité sur les personnes avant leur orientation. Celui-ci se déroule avant la signature du contrat pour valider l’implication des personnes dans le dispositif d’accompagnement vers l’emploi, avec l’accompagnatrice socioprofessionnelle et le coordinateur technique : **_Phase d'accueil_** avec l’accompagnatrice socioprofessionnelle et le responsable des Encadrants Techniques : * présentation de la structure de l’organigramme, du processus d’accompagnement avec l’ASP, présentation des Encadrants Techniques, de l’équipe administrative et des bénévoles, en s’assurant que la personne a pris connaissance de ses obligations, du rôle du référent et des différentes étapes du PLIE. * Remise du livret du salarié Chamois, * Signature du contrat de travail, * Présentation et signature du contrat d’engagement à l’action PLIE du Territoire de Belfort, * Fiche d’identification et prescription référent PLIE, * Contrat d’engagement de la structure Chamois - Environnement, * Remise du règlement intérieur, * Remise du planning mensuel de travail, * Information du financement de la participation financière FSE aux participants. * Perception des tenues de travail et du cadenas du vestiaire avec reçu, * Visite des locaux et des ateliers, _**Phase d'accompagnement:**_ _Présentation du portefeuille de compétence_ : * Besoin de « se connaitre » en identifiant ses « savoir-être », et ses « savoir-Faire», identifier les connaissances qui sont mobilisées dans le cadre de l’exécution d’une tâche professionnelle. * Savoir se positionner et reconnaitre ses compétences à partir d’une fiche de poste ou d’une offre d’emploi. * Savoir identifier ses points forts, et ceux à consolider pour construire un objectif spécifique mesurable, atteignable, réaliste et géré dans le temps. L’accompagnement sera renforcé et adapté en fonction de la situation de la personne et de son implication dans sa volonté de co-construire son parcours de compétence avec l’ensemble des acteurs de l’insertion. _Démarrage du livret_ : * Auto-positionnement du salarié, * Diagnostic du personnel "je m’évalue" * positionnement dans son savoir etre et savoir faire par des couleurs qui évolueront aux rythmes des phases d'accompagnements, mettant en face du salarié son évolution tout au long de son parcours (French)

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