No label defined (Q3672608)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
50,257.11 Euro
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69,358.42 Euro
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72.46 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Frip'Vie
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Les personnes sont formées et évaluées sur tous les postes de travail possibles en fonction de leurs capacités. Des modes opératoires ont été créés et permettent de transmettre les consignes et faciliter les apprentissages techniques ; des outils d’évaluation permettent d’évaluer la progression des personnes tout au long de leur parcours ; _Des entretiens réguliers sont mis en place avec la conseillère afin permettre la progression de la personne par la mise en place d’actions favorisant la levée des freins. (en lien avec les partenaires locaux)_ * Travail autour de la notion de mobilité dans la recherche d’emploi (bus, train, permis, achat d’un véhicule…) Recherche des financements possibles, demandes d’aide, suivi… * Travail autour des savoirs de base (par la mise en situation de travail et par la mise en place d’actions de formation : FLE, compétences clés…) * Travail autour de la santé avec une visite médicale du travail obligatoire dans le cadre de la mise au travail, présentation du bilan de santé, mise en place de bilan selon situation, accompagnement santé avec différents partenaires… * Travail autour de la garde d’enfants : transmission d’informations sur les différents modes de garde, aides possibles, recherche de financement… * Travail autour du logement : informations, orientation auprès des partenaires… * Elaboration d’un projet professionnel et définitions des différentes étapes de parcours * Mise en situation de travail concrète sur le Chantier afin d’évaluer les savoir être et savoir faire des bénéficiaires (réunions d’équipe permettant de faire le point sur chaque bénéficiaire ainsi que son évolution au sein de la structure) **_Un livret de compétences est remis à chaque bénéficiaire par son encadrant technique à la fin de son parcours dans la structure._** * Travail sur le projet professionnel, informations sur les métiers, les secteurs d’activité porteurs en fonction des personnes, Bilan des expériences passées… * Mise en place de périodes d’immersion ou d’évaluation en milieu de travail en entreprise afin de découvrir des secteurs d’activités ou valider un projet professionnel. Pour cela, un partenariat avec les entreprises a été mené. * Travail sur les techniques de recherche d’emploi et aide à la recherche d’emploi et/ ou de formation * Participation à des Ateliers Pôle emploi qui permettent aux bénéficiaires de travailler sur les techniques de recherche d’emploi, d’accéder à des informations sur les métiers, la formation … * Positionnement sur des offres d’emploi, actions de formations, actions de recrutement par simulation.... Préparation aux entretiens de recrutement, aux tests… Partenariat avec les référents de parcours Plie, entretien tri partite, et bilan de parcours (French)
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Identifiers
201503427
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