No label defined (Q3672470)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
60,948.72 Euro
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158,555.47 Euro
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38.44 percent
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1 January 2014
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31 December 2015
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EPART CHANTIER
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46°40'21.72"N, 5°33'32.40"E
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**_L’accompagnement socio professionnel se fait autour de plusieurs étapes_** **1)** ** _Concilier vie professionnelle et personnelle_** Les premiers mois de contrat sont importants, et dans le but de mettre la personne accompagnée en situation de réussite l’équipe d’encadrement met en oeuvre une écoute attentive au quotidien pour adapter la prise en charge, adapte l’organisation du temps de travail en fonction des contraintes de la personne et valorise au quotidien la personne dans ses acquisitions. **2)** ** _Formation aux postes de travail (en prenant en compte la problématique illettrisme et faible niveau de qualification) et valorisation des compétences acquises_** Cette action est le coeur de projet car elle consiste en une mise en situation de travail des salariés en insertion L’encadrant technique s’appuie sur les postes de travail et la connaissance de son métier pour transmettre et faire acquérir aux personnes en insertion les comportements et compétences professionnels attendus dans une entreprise classique. Notre cadre de référence pour l’employabilité a été défini selon 4 capacités de base : * Etre capable de comprendre et prendre en compte les consignes, les documents et informations nécessaires à la réalisation de leur travail * Etre capable de réaliser des opérations de travail selon des normes qualité en assurant un contrôle qualité et éventuellement une traçabilité * Etre capable de réaliser des opérations dans un temps donné et de manière autonome * Etre capable d’identifier un problème, alerter et éventuellement apporter une solution C’est à partir de ce cadre que l’encadrant technique peut mettre en oeuvre : * la formation au poste de travail en l’adaptant aux aptitudes du salarié * l’évaluation des compétences acquises * la définition d’objectifs de progrès * La validation en fin de parcours par une attestation de compétences qui est remise au salarié Afin de prendre en compte la problématique illettrisme et le faible niveau de qualification il doit adapter la prise en charge pour chaque personne en adaptant la formation au poste. **_3)_** ** _ _Formation__** * Formation avec le CTTN * Formation par rapport au projet de chacun (CACES, remise à niveau ,..) **4)** ** _ _Dynamisation du parcours vers l’emploi__** Afin d’amener les salariés vers l’emploi, dès l’entrée dans le CHANTIER, les salariés sont amenés à réfléchir à leur parcours d’insertion pour devenir acteur de leur parcours. La responsable gère en lien avec l’équipe technique cette phase en plusieurs étapes * présentation des outils insertion (livret d’accueil, grille d’évaluation, outils parcours…) * élaboration du projet professionnel * validation de l’employabilité et de l’atteinte des objectifs * validation du projet professionnel par une confrontation au terrain (enquête, recherche interne, entretien professionnel, PMSMP) * recherche d’emploi en lien avec le projet et mise en place de période d’immersion pour favoriser l’embauche (French)
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Identifiers
201503253
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